报销费用怎么计提公积金一览表

在我们的日常生活和工作中，报销费用是不可避免的一环。尤其是在企业中，员工需要报销各种费用，如差旅费、通讯费、交通费等。而这些报销费用的处理方式，也会影响到员工的福利待遇，尤其是公积金的缴纳。报销费用如何计提公积金呢？为大家详细解答这个问题。

一、什么是公积金

公积金，又称住房公积金，是指由机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公积金的主要用途是为职工提供住房贷款、租赁住房或者在职工退休、死亡时支付住房补贴等。

二、公积金的缴纳比例

根据我国相关法律法规规定，单位和职工个人共同按照工资总额的一定比例缴纳公积金。具体比例如下：

1. 单位缴存比例：一般为5% - 12%,具体比例由各地住房公积金管理委员会根据当地经济发展水平和住房价格确定。

2. 职工个人缴存比例：一般为5% - 12%,具体比例由各地住房公积金管理委员会根据当地经济发展水平和住房价格确定。

三、报销费用如何计提公积金

员工报销费用后，单位需要按照规定的比例为员工计提公积金。具体操作流程如下：

1. 员工报销费用：员工因公出差、公务接待等需要报销费用时，需向所在单位提出报销申请，并提供相关发票、凭证等证明材料。

2. 单位审核报销：单位收到员工的报销申请后，需对报销费用进行审核。审核内容包括费用的真实性、合理性以及是否符合相关规定等。审核通过后，单位需在规定的时间内为员工办理报销手续。

3. 单位计提公积金：单位在为员工办理报销手续时，需按照规定的比例为员工计提公积金。计提公积金的具体方法如下：

(1)计算员工应计提公积金的金额。根据我国相关法律法规规定，单位应当按照员工工资总额的一定比例为员工计提公积金。因此，单位需要根据员工的实际工资和报销费用，计算出应计提的公积金金额。

(2)将计提的公积金金额转入员工住房公积金账户。单位需将计算出的公积金金额转入员工的住房公积金账户，以便员工在购房、租房等方面使用。

4. 员工领取公积金：员工在购房、租房等方面使用公积金时，需向所在单位提供相关证明材料，单位再将公积金转入员工个人住房公积金账户。

四、注意事项

1. 各单位在为员工办理报销手续时，需严格按照法律法规和政策要求执行，确保报销费用的真实性和合理性。

2. 各单位在计提公积金时，需确保公积金金额的准确性，避免因计算错误导致员工权益受损。

3. 各单位在为员工办理公积金提取手续时，需严格按照法律法规和政策要求执行，确保员工的合法权益得到保障。

报销费用的计提公积金是企业管理的重要环节，各单位需严格按照法律法规和政策要求执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也需了解自己的权益，合理合法地维护自己的利益。

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