工伤五级伤残一次性能赔多少钱一览表

在现代社会，工伤事故时有发生，给劳动者带来了极大的身体和心理伤害。为了保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列工伤保险制度。其中，工伤五级伤残是指劳动者因工作原因导致身体残疾程度达到一定标准的五级伤残。工伤五级伤残一次性能赔多少钱呢？为您详细解答这个问题。

我们需要了解什么是工伤五级伤残。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》，工伤五级伤残是指劳动者因工作原因导致身体残疾程度达到一定标准的五级伤残。具体包括以下几个方面：

1. 身体残疾程度达到10级；

2. 生活自理能力严重受限；

3. 工作能力明显下降；

4. 生活质量受到严重影响。

我们将根据不同情况，分析工伤五级伤残一次性能赔多少钱。

1. 工伤五级伤残一次性赔偿金

根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工伤五级伤残的一次性赔偿金为本人工资的30倍。因此，工伤五级伤残的一次性赔偿金数额为：本人工资 × 30。需要注意的是，这里的本人工资是指受伤前12个月的平均工资。

例如，某工人受伤前12个月的平均工资为6000元，那么他因工伤五级伤残所获得的一次性赔偿金为：6000元 × 30 = 180000元。

2. 工伤五级伤残津贴

除了一次性赔偿金外，工伤五级伤残的劳动者还可以享受工伤津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤津贴的发放标准为：本人工资 × 75%。工伤津贴的发放期限与基本养老保险待遇的领取期限相同，即直到退休或者死亡。

例如，某工人受伤前12个月的平均工资为6000元，那么他因工伤五级伤残所获得的工伤津贴为：6000元 × 75% = 4500元/月。需要注意的是，这里的本人工资是指受伤前12个月的平均工资。

3. 工伤五级伤残护理费

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤五级伤残的劳动者还可以享受护理费。护理费的标准为：当地上年度职工月平均工资的5%。护理费的支付期限最长不超过24个月。

例如，某工人受伤前12个月的平均工资为6000元，那么他因工伤五级伤残所需要支付的护理费为：6000元 × 5% = 300元/月。需要注意的是，这里的当地上年度职工月平均工资是指受伤地区上一年度的职工月平均工资。

工伤五级伤残一次性能赔多少钱主要取决于三个方面：一次性赔偿金、工伤津贴和护理费。具体的赔偿金额需要根据个人实际情况进行计算。同时，为了保障劳动者的合法权益，建议在遇到工伤事故时及时向有关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便能够得到应有的赔偿。

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