生育险是指在女性怀孕、分娩和哺乳期间，由保险公司为女性提供的一种保险。生育险的给付标准和金额因和地区的规定而异。在中国，生育险的给付标准主要包括以下几个方面：

1. 生育津贴：根据规定，女职工在生育期间享受产假，产假期间工资由用人单位支付。同时，用人单位还需向社会保险经办机构申请生育津贴，津贴的标准为女职工本人上年度月平均工资的10倍。生育津贴的具体数额由社会保险经办机构根据女职工的工资水平和产假天数计算得出。

2. 生育医疗费用：在生育期间，女职工因怀孕、分娩和哺乳所需的医疗费用可以通过生育险报销。报销范围包括住院费、手术费、药品费等。报销比例和限额根据和地区的政策规定而定。

3. 生育护理费：女职工在生育期间需要请护工或者家人照顾，这部分费用也可以纳入生育险的给付范围。具体数额根据女职工的实际需求和当地市场行情而定。

4. 一次性补贴：部分地区对于符合条件的女职工，还可以给予一定的一次性补贴。具体数额根据当地政策规定而定。

除了以上几点，不同地区和单位还会根据实际情况制定一些补充措施，如延长产假、提供育儿假等。因此，具体的生育险给多少钱一览表需要参考当地的政策规定。

以中国某地为例，该地的生育险给付标准如下：

1. 生育津贴：女职工在生育期间享受158天的产假，产假期间工资由用人单位支付。同时，用人单位还需向社会保险经办机构申请生育津贴，津贴的标准为女职工本人上年度月平均工资的10倍。生育津贴的具体数额为：(本人上年度月平均工资 - 本市最低工资)×10倍 ×产假天数。例如，假设某女职工上年度月平均工资为6000元，本市最低工资为3000元，她享受了158天的产假，那么她的生育津贴为：(6000 - 3000)×10倍 ×158天 = 912000元。

2. 生育医疗费用：生育期间的医疗费用可以报销，报销范围包括住院费、手术费、药品费等。报销比例为70%,报销限额为当地规定的最高限额。例如，该地的最高限额为1万元。如果某女职工因怀孕分娩需要花费5000元，那么她可以获得的报销金额为：(5000/10000)×70%×1万元=3500元。

3. 生育护理费：该地没有明确的护理费给付标准，但可以根据女职工的实际需求和市场行情进行协商。

4. 一次性补贴：该地对于符合条件的女职工，可以给予一次性补贴，标准为当地规定的数额。例如，该地的一次性补贴标准为3000元。

该地的生育险给多少钱一览表如下：

1. 生育津贴：912000元

2. 生育医疗费用：3500元

3. 生育护理费：根据实际需求和市场行情确定

4. 一次性补贴：3000元

需要注意的是，这里的数据仅供参考，具体的生育险给付金额还需要根据当地政策规定和个人情况来确定。在选择生育险时，建议女职工详细了解相关政策，确保自己的权益得到保障。

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