五险一金是指我国职工所享有的五种社会保险和一个住房公积金制度。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金则是为了解决职工住房问题而设立的一种制度。五险一金交多少钱呢？为大家详细解答。

我们来看一下五险一金的缴纳比例。根据我国相关法律法规规定，各类社会保险和住房公积金的缴纳比例如下：

1. 养老保险：企业缴费比例为20%,个人缴费比例为8%;

2. 医疗保险：企业缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;

3. 失业保险：企业缴费比例为1%,个人缴费比例为0.2%;

4. 工伤保险：企业缴费比例为0.5%,-2%;个人不需要缴费；

5. 生育保险：企业缴费比例为1%,个人不需要缴费；

6. 住房公积金：企业缴费比例为5%,个人缴费比例为5%。

我们分别计算一下五险一金的最低缴纳金额。

1. 养老保险：企业每月需缴纳养老保险费用的最低金额为(20%+8%)×职工月平均工资×12个月=29.6元/月，个人每月需缴纳养老保险费用的最低金额为(8%+2%)×职工月平均工资×12个月=19.2元/月。因此，养老保险最低缴纳金额为29.6+19.2=48.8元/月。

2. 医疗保险：企业每月需缴纳医疗保险费用的最低金额为(10%+2%)×职工月平均工资×12个月=31.5元/月，个人每月需缴纳医疗保险费用的最低金额为(2%+0)×职工月平均工资×12个月=4.8元/月。因此，医疗保险最低缴纳金额为31.5+4.8=36.3元/月。

3. 失业保险：企业每月需缴纳失业保险费用的最低金额为(1%+0.2%)×职工月平均工资×12个月=2.64元/月，个人每月需缴纳失业保险费用的最低金额为(0.2%+0)×职工月平均工资×12个月=0.24元/月。因此，失业保险最低缴纳金额为2.64+0.24=3元/月。

4. 工伤保险：企业每月需缴纳工伤保险费用的最低金额为企业职工工资总额的0.5%,因此最低缴纳金额固定为0.5%。个人不需要缴纳工伤保险费用。

5. 生育保险：企业每月需缴纳生育保险费用的最低金额为企业职工工资总额的1%,因此最低缴纳金额固定为1%。个人不需要缴纳生育保险费用。

6. 住房公积金：企业每月需缴纳住房公积金费用的最低金额为企业职工工资总额的5%,因此最低缴纳金额固定为5%。个人每月需缴纳住房公积金费用的最低金额为5%。

五险一金最低缴纳金额合计为48.8+36.3+3+0.5+0+5=97元/月。需要注意的是，这里计算的是最低缴纳金额，实际缴纳金额可能会因企业、行业、地区等因素而有所不同。在实际操作中，企业应按照规定的比例和标准为职工缴纳五险一金，确保职工的权益得到保障。同时，职工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。

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