劳务派遣基本费用一览表

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司将其招募的劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。随着市场经济的发展和劳动力市场的不断成熟，劳务派遣已经成为企业用工的重要方式之一。对劳务派遣的基本费用进行详细的解读，帮助大家了解劳务派遣的相关费用。

一、劳务派遣服务费

劳务派遣服务费是劳务派遣公司为提供劳务派遣服务而向用人单位收取的费用。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣服务费不得超过劳动者工资总额的15%。具体计算方法为：劳务派遣服务费=劳动者工资总额×15%。

二、社会保险费

社会保险费是指用人单位和劳动者依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费用。根据有关规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。其中，养老保险费、医疗保险费、失业保险费按照职工工资总额的8%缴纳；工伤保险费按照职工工资总额的0.5%缴纳；生育保险费按照职工工资总额的0.8%缴纳。

三、住房公积金

住房公积金是指用人单位和劳动者依法缴存的用于解决职工住房问题的一项长期储蓄性住房补贴。根据有关规定，用人单位和劳动者均需缴纳住房公积金。对于劳务派遣员工，用人单位也应当为其缴纳住房公积金。住房公积金的比例一般为职工工资总额的5%~12%,具体比例由当地住房公积金管理中心根据政策和实际情况确定。

四、税金

税金是指用人单位和劳动者依法缴纳的各种税收。对于劳务派遣员工，用人单位需要为其缴纳个人所得税、增值税等税金。个人所得税按照规定的税率计算，增值税则按照纳税人所在地的增值税税率计算。用人单位还需要为劳务派遣员工办理社会保险登记证、劳动合同等相关手续，这些都涉及到一定的税金支出。

五、其他费用

除了上述几项主要费用外，还有一些其他的费用也需要考虑，如招聘广告费、面试费、培训费、体检费等。这些费用的具体数额因企业和地区的不同而有所差异。需要注意的是，一些不法分子利用劳务派遣之名进行诈骗活动，给用人单位和劳动者造成损失。因此，在选择劳务派遣公司时，一定要谨慎选择，并与其签订正规的劳务派遣协议。

劳务派遣是一种灵活多样的用工方式，可以帮助企业降低用工成本，提高用工效率。然而，企业在选择劳务派遣时，也需要注意防范潜在的风险，确保合法合规地开展劳务派遣业务。为大家了解劳务派遣的基本费用提供一些参考。

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