在现代社会，工伤事故的发生率逐年上升，给企业和员工带来了巨大的经济损失和身心伤害。为了保障员工的合法权益，中国政府制定了一系列关于工伤保险的政策和法规。详细介绍上海常规工伤费用一览表，帮助大家了解工伤保险的相关费用及其支付方式。

一、工伤保险费

工伤保险费是指企业按照规定缴纳的用于支付工伤保险待遇的费用。根据《中华人民共和国社会保险法》和《上海市社会保险费征缴管理办法》，企业应当按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。具体比例如下：

1. 企业职工工资总额在300万元以下的，按照3%缴纳；

2. 企业职工工资总额在300万元至1亿元之间的，按照2.5%缴纳；

3. 企业职工工资总额在1亿元至3亿元之间的，按照2%缴纳；

4. 企业职工工资总额在3亿元以上的，按照1.5%缴纳。

二、工伤医疗费用

工伤医疗费用是指因工作原因受到事故伤害或患职业病所需的诊疗、康复、护理、住院等费用。根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，企业应当为职工参加工伤保险，并按照规定支付工伤医疗费用。具体包括以下项目：

1. 诊疗费：包括门诊费、住院费、药费等；

2. 康复费：包括康复治疗、康复器械等费用；

3. 护理费：包括护理人员工资、护理用品等费用；

4. 住院伙食补助费：根据有关规定支付；

5. 一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级和当地标准支付；

6. 丧葬补助金和抚恤金：根据有关规定支付。

三、工伤津贴和一次性伤残就业补助金

1. 工伤津贴：是指因工作原因受到事故伤害或患职业病后，职工暂时无法从事原工作，由企业按照规定支付的生活补贴。具体标准如下：

a) 一级伤残：每月按本人工资的90%支付；

b) 二级伤残：每月按本人工资的80%支付；

c) 三级伤残：每月按本人工资的70%支付；

d) 四级伤残：每月按本人工资的60%支付；

e) 五级伤残：每月按本人工资的50%支付；

f) 六级伤残：每月按本人工资的40%支付；

g) 七级伤残：每月按本人工资的30%支付；

h) 八级伤残：每月按本人工资的20%支付；

i) 九级伤残：每月按本人工资的10%支付；

j) 十级伤残：每月按本人工资的5%支付。

2. 一次性伤残就业补助金：是指因工作原因受到事故伤害或患职业病后，职工经鉴定为一级至十级伤残，与企业解除或者终止劳动关系后，由政府或者企业支付的一定数额的经济补偿。具体标准如下：

a) 一级伤残：一次性补助金为本人月工资的30倍；

b) 二级伤残：一次性补助金为本人月工资的25倍；

c) 三级伤残：一次性补助金为本人月工资的20倍；

d) 四级伤残：一次性补助金为本人月工资的15倍；

e) 五级伤残：一次性补助金为本人月工资的10倍；

f) 六级伤残：一次性补助金为本人月工资的8倍；

g) 七级伤残：一次性补助金为本人月工资的6倍；

h) 八级伤残：一次性补助金为本人月工资的4倍；

i) 九级伤残：一次性补助金为本人月工资的3倍；

j) 十级伤残：一次性补助金为本人月工资的2倍。

原文链接：http://wftb.cn/news/65538.html