小伙称整顿职场后上厕所都得报备，近日，杭州一小伙爆料称：整顿职场后遭公司针对，上厕所都需要报备，公司行为甚至影响到同事的正常工作，引发热议。

这种情况确实引发了公众对于职场管理的关注和讨论。以下是一些可能的建议和观点：

1. 法律角度：

根据中国的劳动法律法规，员工享有合法的上厕所权利，公司不应强制要求员工报备上厕所的时间。

如果公司的这种行为侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉。

2. 管理角度：

公司可能希望通过这样的管理方式来提高效率，但过度控制可能会导致员工产生抵触情绪，影响团队士气和生产力。

建议公司重新审视其管理策略，寻找更加合理和人性化的管理方法。

3. 员工角度：

员工应了解自己的权利，如果遇到不合理的要求，可以寻求同事的支持或与上级沟通，表达自己的担忧。

如果公司的不当行为持续存在，员工可以考虑寻找其他工作机会。

4. 公司文化角度：

这种严格的管理方式可能反映了公司内部的文化问题，即过分强调控制而忽视员工的个人需求和感受。

公司应该培养一种开放、信任和尊重员工个人时间的文化。

5. 沟通与解决：

建议员工与公司管理层进行沟通，表达对这种管理方式的担忧，并寻求解决方案。

可以提出建议，如合理安排工作时间，确保员工有足够的时间进行必要的生活和个人需求。

总的来说，这种情况不仅侵犯了员工的个人权利，也可能对公司的整体运营产生负面影响。公司应当重新审视其管理方式，尊重员工的合法权益，营造一个健康、和谐的工作环境。

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