五险要缴多少钱一览表

五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国企业为员工提供的最基本的社会保障。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金则是为了解决职工住房问题而设立的一种制度。五险要缴多少钱呢？为您详细解答。

一、养老保险

养老保险是一种为保障职工在退休后基本生活所需的社会保险。根据规定，企业应当按照职工本人工资的20%缴纳养老保险费。其中，8%进入个人账户，用于支付职工退休后的养老金；12%进入社会统筹基金，用于支付其他退休人员的养老金。

具体计算方法如下：

养老保险缴费金额 = 职工本人工资 × 20%

二、医疗保险

医疗保险是一种为保障职工在生病或受伤时能够得到及时救治和补偿的社会保险。根据规定，企业应当按照职工本人工资的10%缴纳医疗保险费。其中，6%进入个人账户，用于支付职工看病时的医疗费用；4%进入社会统筹基金，用于支付其他职工的医疗费用。

具体计算方法如下：

医疗保险缴费金额 = 职工本人工资 × 10%

三、失业保险

失业保险是一种为保障职工在失业时能够得到一定经济补偿的社会保险。根据规定，企业应当按照职工本人工资的0.5%缴纳失业保险费。其中，0.5%进入个人账户，用于支付职工失业后的救济金；0.5%进入社会统筹基金，用于支付其他失业人员的救济金。

具体计算方法如下：

失业保险缴费金额 = 职工本人工资 × 0.5%

四、工伤保险

工伤保险是一种为保障职工在工作期间因意外伤害或罹患职业病而导致身故、残疾或者丧失劳动能力的社会保险。根据规定，企业应当按照职工本人工资的0.5%缴纳工伤保险费。其中，0.2%进入个人账户，用于支付职工因工伤产生的医疗费用；0.3%进入社会统筹基金，用于支付其他职工的工伤保险金。

具体计算方法如下：

工伤保险缴费金额 = 职工本人工资 × 0.5%

五、生育保险

生育保险是一种为保障女职工在怀孕、分娩和哺乳期间的基本生活和权益的社会保险。根据规定，企业应当按照职工本人工资的0.8%缴纳生育保险费。其中，0.4%进入个人账户，用于支付女职工分娩时的医疗费用；0.4%进入社会统筹基金，用于支付其他女职工的生育保险金。

具体计算方法如下：

生育保险缴费金额 = 职工本人工资 × 0.8%

六、住房公积金

住房公积金是一种为解决职工住房问题而设立的制度，由企业和职工共同缴纳。根据规定，企业应当按照职工本人工资的12%缴纳住房公积金。其中，7%由企业和职工各缴纳一半；5%由企业统一缴纳。

具体计算方法如下：

住房公积金缴费金额 = 职工本人工资 × 12% - (职工本人工资 × 12%)× 5%(企业缴纳部分)/2(双倍)

五险要缴多少钱一览表如上所示。需要注意的是，各地的具体政策可能会有所不同，因此在实际操作中还需要参考当地的规定。同时，企业和职工应按时足额缴纳各项社会保险和住房公积金，以确保自己的权益得到保障。

原文链接：http://wftb.cn/news/61407.html