随着社会的发展和经济的进步，企业在追求经济效益的同时，也越来越重视员工的权益保障。在劳动关系中，工伤保险作为一种重要的社会保障制度，旨在为员工提供在工作期间或因工作原因受到事故伤害时的医疗救治、康复、护理、生活补助等保障。公司承担工伤费用一览表是怎样的呢？从以下几个方面进行详细阐述。

一、工伤认定

工伤认定是指用人单位或者社会保险经办机构根据有关法律法规和政策规定，对职工在工作期间或者因工作原因受到事故伤害的事实进行确认的过程。工伤认定是工伤保险制度的基础，只有经过工伤认定的职工才能享受到工伤保险待遇。

二、工伤费用

1. 医疗费用

医疗费用是工伤保险中最基本、最直接的赔付项目。根据《工伤保险条例》规定，企业应当为职工支付符合规定的工伤医疗费用。包括住院费、手术费、诊疗费、药费、康复费等。根据不同伤情，企业还需要为职工支付一定的住院伙食补助费和交通费。

2. 停工留薪期工资

停工留薪期工资是指职工因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受治疗期间，企业按照职工原工资水平支付的工资。停工留薪期工资的计算方法为：职工原工资×停工留薪期月数×(1+月平均工资÷21.75)。其中，月平均工资是指职工受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金

一次性伤残就业补助金是指企业按照职工一次性伤残等级和当地的最低工资标准支付给职工的经济补偿。一次性伤残补助金是指企业按照职工一次性伤残等级和本人年龄、性别、职业等因素支付给职工的经济补偿。具体数额根据有关法律法规和政策规定确定。

4. 残疾津贴和生活护理费

残疾津贴是指企业按照职工残疾等级和本人年龄、性别、职业等因素支付给职工的生活补贴。生活护理费是指企业按照职工残疾等级和当地居民人均消费支出水平支付给职工的生活补贴。具体数额根据有关法律法规和政策规定确定。

5. 丧葬补助金和抚恤金

丧葬补助金是指企业按照职工死亡当月的工资总额支付给职工家属的经济补偿。抚恤金是指企业按照职工死亡当月的工资总额支付给职工家属的经济补偿。具体数额根据有关法律法规和政策规定确定。

三、工伤保险基金的管理与使用

工伤保险基金是由企业和参保职工共同缴纳的社会保险基金，主要用于支付工伤保险待遇和其他相关费用。企业应当按照有关规定，按时足额缴纳工伤保险费；参保职工应当按时足额缴纳个人缴费部分。工伤保险基金的具体管理和使用应当遵循公开、公平、公正的原则，确保基金的安全和有效运用。

四、工伤保险责任追究

对于未按规定参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的企业，社会保险行政部门将依法责令其改正，并可以处以罚款；对于拒不改正的，可以依法采取其他行政措施。同时，对于存在欺诈、伪造证明材料等违法行为的企业，社会保险行政部门还将依法追究其法律责任。

公司承担工伤费用一览表涵盖了工伤认定、医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金、残疾津贴和生活护理费、丧葬补助金和抚恤金等方面。企业应当严格遵守有关法律法规和政策规定，切实履行工伤保险责任，确保员工的合法权益得到有效保障。

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