残保金是指残疾人就业保障金，是为了保障残疾人就业权益而设立的一种政府财政补贴。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，企业应当按照一定比例缴纳残保金，用于支持残疾人就业和职业培训。残保金多少钱一览表是怎样的呢？从以下几个方面进行详细介绍。

一、残保金的计算方法

残保金的计算方法主要有两种：一种是按照企业年营业额的一定比例计算，另一种是按照企业职工总人数的一定比例计算。具体比例如下：

1. 按照企业年营业额的比例计算

企业年营业额在30万元(含)以下的部分，缴纳残保金的比例为3%;超过30万元至100万元(含)的部分，缴纳残保金的比例为5%;超过100万元至500万元(含)的部分，缴纳残保金的比例为6%;超过500万元至1000万元(含)的部分，缴纳残保金的比例为8%;超过1000万元的部分，缴纳残保金的比例为10%。

2. 按照企业职工总人数的比例计算

企业职工总人数在10人(含)以下的部分，缴纳残保金的比例为3%;超过10人至50人(含)的部分，缴纳残保金的比例为5%;超过50人至100人(含)的部分，缴纳残保金的比例为6%;超过100人至500人(含)的部分，缴纳残保金的比例为8%;超过500人的部分，缴纳残保金的比例为10%。

二、残保金的缴纳时间

企业应当在每年的3月31日前，向当地残疾人就业保障基金管理机构报送上年度企业残疾人就业情况和缴纳残保金的申请。同时，企业在每个季度末的7天内，按照规定的比例向残疾人就业保障基金管理机构缴纳残保金。

三、残保金的使用范围

残保金主要用于支持残疾人就业和职业培训，具体包括以下几个方面：

1. 支持残疾人自主创业和灵活就业；

2. 提供职业培训和技能提升服务；

3. 开展残疾人就业援助活动；

4. 加强对残疾人就业市场的监管和服务；

5. 改善残疾人就业环境和条件。

四、残保金的减免政策

对于符合一定条件的企业，可以享受残保金的减免政策。主要包括以下几种情况：

1. 企业属于扶贫开发工作重点县、山区、库区、沙漠区的，可以免征或者减征残保金；

2. 企业属于社会福利型企业、残疾人集中就业型企业、特殊教育学校附属企业等，可以免征或者减征残保金；

3. 企业因自然灾害、事故等原因造成严重损失，可以申请减免残保金；

4. 企业依法破产、解散或者其他原因无法继续经营的，应当在清算时如实报告残疾人就业情况，并按照规定退还已经缴纳的残保金。

五、残保金的监督和管理

各级残疾人就业保障基金管理机构负责对企业缴纳的残保金进行监督和管理，确保资金用于残疾人就业和职业培训等方面。同时，各级政府也要加强对残疾人就业保障工作的指导和督促，切实保障残疾人的就业权益。

残保金是一项重要的政府财政补贴，旨在支持残疾人就业和职业培训。企业应当按照规定缴纳残保金，并合理使用资金，为残疾人创造更好的就业环境和发展机会。同时，政府和社会也应当共同努力，加大对残疾人就业的支持力度，促进残疾人事业的发展。

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