员工转正费用协议一览表

一、前言

为了规范公司员工转正的相关事宜，明确双方的权利和义务，特制定本《员工转正费用协议一览表》。本协议旨在保障公司的合法权益，同时也是为了维护员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐发展。

二、协议目的

1.明确员工转正的条件和程序；

2.规定员工在转正前应承担的费用；

3.约定员工转正后的福利待遇；

4.约定双方在员工转正过程中的权利和义务。

三、协议适用范围

本协议适用于公司正式录用的全职员工。

四、协议内容

1. 员工转正条件和程序

(1)员工在试用期内表现优秀，达到公司规定的考核标准；

(2)员工通过公司组织的培训和考核；

(3)员工与公司签订正式劳动合同；

(4)员工在试用期内未发生严重违纪违规行为。

2. 员工转正前应承担的费用

(1)员工在试用期内需按照公司规定的标准缴纳社会保险费用；

(2)员工在试用期内需按照公司规定的标准缴纳住房公积金；

(3)员工在试用期内需按照公司规定的标准缴纳个人所得税。

3. 员工转正后的福利待遇

(1)员工转正后，享有公司规定的带薪年休假、带薪病假、带薪婚假、带薪产假等法定假期；

(2)员工转正后，享有公司规定的节日福利、生日福利等；

(3)员工转正后，享有公司规定的年终奖金、绩效奖金等；

(4)员工转正后，享有公司规定的培训和晋升机会。

4. 双方在员工转正过程中的权利和义务

(1)公司在员工转正过程中有权利对员工进行考核，考核结果作为员工转正的条件之一；

(2)公司在员工转正过程中有义务为员工提供相应的培训和考核机会；

(3)员工在转正过程中有权利了解自己的考核情况和转正条件；

(4)员工在转正过程中有义务遵守公司的规章制度，认真履行职责。

五、协议期限及终止

1. 本协议自双方签字(或盖章)之日起生效，有效期为一年；

2. 本协议期满后，如双方同意续签，可签订新的协议；如不续签，本协议自动终止。

3. 本协议终止后，双方应当按照法律法规的规定处理相关事务。

六、争议解决

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；

3. 本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(公司):_________________ 乙方(员工):_________________

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原文链接：http://wftb.cn/news/42704.html