在现代社会，工伤事故是企业员工面临的一个非常严重的问题。一旦发生工伤事故，不仅会给员工本人带来身体和心理上的伤害，还会给企业带来巨大的经济损失。为了保障员工的权益，我国制定了一系列关于工伤保险的规定。为您详细介绍工伤赔多少钱一览表，帮助您了解工伤保险的赔偿范围和标准。

一、工伤保险的基本概念

工伤保险是指用人单位为职工参加的一种社会保险制度，旨在保障职工在工作过程中因意外事故或患职业病而受到的身体伤害或死亡的经济补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险分为基本医疗保险、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等项目。

二、工伤保险的赔偿范围

1. 医疗费用：包括住院治疗期间的医药费、诊疗费、手术费、康复费等。

2. 伙食补助费：按照当地规定的标准支付给职工的伙食补助费。

3. 交通费：按照实际发生的费用支付给职工的交通费。

4. 一次性伤残补助金：根据职工的伤残程度，支付一定的一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴：根据职工的伤残程度，按照规定的比例支付伤残津贴。

6. 生活护理费：根据职工的生活自理能力，支付一定期限的生活护理费。

7. 丧葬补助金：根据职工的死亡情况，支付一定的丧葬补助金。

8. 供养亲属抚恤金：根据职工死亡时供养的亲属人数和年龄，支付一定的供养亲属抚恤金。

三、工伤保险的赔偿标准

1. 医疗费用：按照规定的医疗服务价格和收费标准计算。

2. 伙食补助费：按照当地规定的标准支付。

3. 交通费：按照实际发生的费用支付。

4. 一次性伤残补助金：根据职工的伤残程度，分别支付不同的一次性伤残补助金。具体标准如下：

(1)一级伤残：支付一次性伤残补助金为本人工资的30倍；

(2)二级伤残：支付一次性伤残补助金为本人工资的25倍；

(3)三级伤残：支付一次性伤残补助金为本人工资的20倍；

(4)四级伤残：支付一次性伤残补助金为本人工资的15倍；

(5)五级伤残：支付一次性伤残补助金为本人工资的10倍；

(6)六级伤残：支付一次性伤残补助金为本人工资的8倍；

(7)七级伤残：支付一次性伤残补助金为本人工资的6倍；

(8)八级伤残：支付一次性伤残补助金为本人工资的4倍；

(9)九级伤残：支付一次性伤残补助金为本人工资的3倍；

(10)十级伤残：支付一次性伤残补助金为本人工资的2倍。

5. 伤残津贴：根据职工的伤残程度，按照规定的比例支付伤残津贴。具体标准如下：

(1)一级伤残：享受全额伤残津贴；

(2)二级伤残：享受90%的伤残津贴；

(3)三级伤残：享受80%的伤残津贴；

(4)四级伤残：享受70%的伤残津贴；

(5)五级伤残：享受60%的伤残津贴；

(6)六级伤残：享受50%的伤残津贴；

(7)七级伤残：享受40%的伤残津贴；

(8)八级伤残：享受30%的伤残津贴；

(9)九级伤残：享受20%的伤残津贴；

(10)十级伤残：享受10%的伤残津贴。

6. 生活护理费：根据职工的生活自理能力，按照规定的比例支付生活护理费。具体标准如下：

(1)完全不能自理生活需要全日护理的，支付100%的生活护理费；

(2)大部分不能自理生活需要全日护理或者大部分时间需要他人帮助照料的，支付90%的生活护理费；

原文链接：http://wftb.cn/news/40637.html