## 2024年人社法知识竞赛模拟题解析与答案

### 第一部分：引言

随着社会的发展和法治意识的增强，掌握一定的法律知识已经成为公民必备的技能之一。为了提高公众的法律素养，促进社会和谐稳定，各地纷纷举办人社法律知识竞赛。结合2024年人社法律知识竞赛的模拟题，对题目进行解析，并提供相应的答案供大家参考。

### 第二部分：解析题目

#### 1. 劳动合同管理

- **问题**：某企业与员工签订了无固定期限劳动合同，但在合同中未明确约定试用期。员工在试用期内因工作表现不佳被辞退，企业是否需要支付经济补偿？

- **解析**：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期不单独计算为劳动合同期限的一部分。如果员工在试用期内被辞退，企业应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿金。

#### 2. 社会保险缴纳

- **问题**：张先生在某公司工作，公司未按月足额缴纳社会保险费。张先生能否要求公司补缴？

- **解析**：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。张先生有权要求公司补缴社会保险费。

#### 3. 劳动争议解决

- **问题**：李女士与公司发生劳动争议，但公司拒绝提供必要的证据材料。在这种情况下，李女士该如何维护自己的权益？

- **解析**：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张负有举证责任。如果公司拒绝提供必要证据材料，李女士可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料以证明自己的主张。

### 第三部分：答案

#### 1. 劳动合同管理

- **答案**：企业需要支付经济补偿。因为试用期包含在劳动合同期限内，试用期不单独计算为劳动合同期限的一部分。

#### 2. 社会保险缴纳

- **答案**：张先生有权要求公司补缴社会保险费。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。

#### 3. 劳动争议解决

- **答案**：李女士可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料以证明自己的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张负有举证责任。

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原文链接：http://wftb.cn/news/373259.html