被开除了能赔多少钱一览表

在职场中，有时候因为各种原因，员工可能会被公司开除。作为一名被开除的员工，我们可以获得多少赔偿呢？为您提供一个详细的被开除能赔多少钱一览表，帮助您了解自己的权益。

一、经济补偿金

经济补偿金是指公司在解除劳动合同时，按照员工在公司工作年限和月工资的标准，给予的一种经济补偿。具体计算公式如下：

1. 工作满1年不满10年的，按月工资×1;

2. 工作满10年不满20年的，按月工资×2;

3. 工作满20年不满30年的，按月工资×3;

4. 工作满30年及以上的，按月工资×4。

其中，月工资是指员工在解除劳动合同前12个月的平均工资。需要注意的是，如果员工因公司违法解除劳动合同而被迫离职，经济补偿金的标准会相应提高。

二、未休年假的经济补偿

根据《劳动法》规定，员工在职期间累计已满1年但不满10年的，享有带薪年休假5天；已满10年但不满20年的，享有带薪年休假10天；已满20年的，享有带薪年休假15天。还规定了法定节假日的工作时间和加班工资的支付标准。

如果员工因公司原因未能享受到应得的带薪年休假，公司需要按照员工日工资的300%支付未休年假的经济补偿。具体计算公式如下：

日工资=月工资÷21.75(以每月30天计)

未休年假的经济补偿=日工资×未休年假天数×300%

三、加班工资和拖欠工资的赔偿

1. 加班工资：员工在正常工作时间之外工作的，应当按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。如果公司长期安排员工加班且未支付加班工资，员工可以要求公司支付相应的加班工资。

2. 拖欠工资：员工离职时，公司未按照约定的时间和标准支付工资的，应当按照以下标准支付赔偿金：

(1)拖欠工资不超过一个月的，支付相当于工资总额50%的赔偿金；

(2)拖欠工资超过一个月不满一年的，支付相当于工资总额100%至200%的赔偿金；

(3)拖欠工资超过一年的，支付相当于工资总额250%至300%的赔偿金。

四、工伤保险待遇损失

如果员工在工作中发生工伤事故，公司应当按照规定的工伤保险待遇标准支付相应的费用。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险或者未按照规定支付工伤保险待遇的，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。

五、经济赔偿金

如果员工认为公司的行为构成违法解除劳动合同或者侵犯了自己的合法权益，可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的具体数额由劳动仲裁委员会或者人民法院根据实际情况判决。

六、律师费和诉讼费

如果员工选择通过法律途径维护自己的合法权益，公司需要承担相应的律师费和诉讼费。这些费用通常由公司承担，但具体情况还需根据合同约定和实际争议来确定。

作为一名被开除的员工，您有权获得一定的经济补偿和其他相关赔偿。在面临解雇时，建议您及时了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，也要注意与公司的沟通和协商，尽量避免不必要的纠纷和损失。

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