在现代社会，企业为了追求经济效益，往往会忽视员工的权益保障。然而，一旦发生工亡事故，企业不仅要承担相应的法律责任，还需要对死者家属进行经济赔偿。工亡单位应赔偿多少钱呢？为您详细解答这个问题。

我们需要了解我国关于工亡赔偿的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，企业应当为员工购买工伤保险，当员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，企业应当依法承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准如下：

1. 丧葬费：按照当地上一年度职工月平均工资的4个月支付。

2. 抚恤金：按照当地上一年度职工月平均工资的20个月支付。其中，未满16周岁的，按照当地上一年度职工月平均工资的10个月支付；已满16周岁、未满60周岁的，按照当地上一年度职工月平均工资的15个月支付；已满60周岁的，按照当地上一年度职工月平均工资的20个月支付。

3. 一次性工亡补助金：按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入的40倍支付。

4. 生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理的标准，分别支付50%、40%和30%的护理费用。

5. 供养亲属抚恤金：按照受害人有抚养关系的人数和年龄计算。具体标准如下：

a) 未婚的，按照死者本人工资的90%支付；已婚的，按照死者本人工资的80%支付；离异或丧偶的，按照死者本人工资的70%支付。

b) 抚养1人(含1人)的，按照死者本人工资的70%支付；抚养2人(含2人)的，按照死者本人工资的60%支付；抚养3人(含3人)的，按照死者本人工资的50%支付；抚养4人(含4人)以上的，按照死者本人工资的40%支付。

我们需要了解工亡单位应赔偿多少钱的具体计算方法。根据上述赔偿标准和受害人的具体情况，我们可以得出以下公式：

总赔偿金额 = 丧葬费 + 抚恤金 + 一次性工亡补助金 + 生活护理费 + 供养亲属抚恤金

需要注意的是，企业在为员工购买工伤保险时，应当选择适当的保额，以确保在发生工亡事故时能够满足受害人的赔偿需求。企业在缴纳工伤保险费用时，还应当注意遵守和地方的相关政策规定，确保合法合规经营。

我们要强调的是，企业应当高度重视员工的权益保障，切实履行安全生产主体责任，加强安全生产管理，预防和减少事故的发生。只有这样，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。同时，政府部门也应当加大对企业的监管力度，严厉打击违法违规行为，维护劳动者的合法权益。

原文链接：http://wftb.cn/news/281817.html