在当今社会，随着经济的发展和竞争的加剧，许多企业为了追求更高的利润，不得不要求员工加班。然而，加班并非易事，尤其是在没有加班费的情况下。为了维护员工的合法权益，我国政府对加班费用进行了明确的规定。详细介绍职工加班费用一览表，帮助大家了解加班费用的相关政策。

我们需要了解什么是加班费。加班费是指员工在法定工作时间之外，为完成用人单位安排的工作任务而付出的劳动报酬。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业应当按照规定的工资支付标准，向加班工作的员工支付加班费。

我国的加班费用是如何计算的呢？根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班费用分为以下几类：

1. 平时加班费：平时加班费是指员工在正常工作日延长工作时间所支付的加班费。平时加班费的计算方法为：平时加班费=月工资基数×150%×加班小时数÷8小时。其中，月工资基数是员工在劳动合同约定的工资范围内确定的，加班小时数是指员工实际加班的时间。

2. 休息日加班费：休息日加班费是指员工在法定休息日(周六、周日)延长工作时间所支付的加班费。休息日加班费的计算方法为：休息日加班费=月工资基数×200%×加班小时数÷8小时。其中，月工资基数和平时加班费的计算方法相同。

3. 法定节假日加班费：法定节假日加班费是指员工在法定节假日(春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)延长工作时间所支付的加班费。法定节假日加班费的计算方法为：法定节假日加班费=月工资基数×300%×加班小时数÷8小时。其中，月工资基数和平时、休息日加班费的计算方法相同。

需要注意的是，我国法律规定企业不得安排员工在法定节假日工作的，如果企业确实需要安排员工在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。同时，企业还应当按照规定的标准支付年终奖、绩效奖金等相关福利待遇。

我国还有一套完善的加班管理制度。企业应当制定加班管理制度，明确加班费用的支付标准、支付时间等内容。员工有权要求企业在规定的时间内支付加班费用。如果企业未按照约定支付加班费用的，员工可以向劳动行政部门投诉或者依法提起劳动仲裁、诉讼。

职工加班费用是我国法律法规明确规定的，企业有义务按照规定向员工支付加班费用。员工应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。希望通过本文的学习，大家能够对职工加班费用一览表有更深入的了解，为自己争取到应有的权益。

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