个人社保扣除费用比例一览表

随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的社会保障问题。在中国，社会保险制度是一项非常重要的社会保障制度，它为广大劳动者提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。为了更好地了解个人社保扣除费用的比例，为您提供一个详细的一览表。

一、养老保险

养老保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在为参保人员在达到法定退休年龄后提供基本的生活保障。根据规定，养老保险的缴费比例分为企业和个人两部分。

1. 企业缴费比例：企业应按照其职工工资总额的20%缴纳养老保险费。其中，中央企业应缴纳16%,地方国有企业应缴纳20%,其他企业应缴纳20%。

2. 个人缴费比例：个人应按照其工资收入的8%缴纳养老保险费。其中，中央企业职工、地方国有企业职工和其他企业职工的缴费比例相同，均为8%。

二、医疗保险

医疗保险是社会保险制度的另一个重要组成部分，旨在为参保人员在生病或受伤时提供基本的医疗保障。根据规定，医疗保险的缴费比例分为企业和个人两部分。

1. 企业缴费比例：企业应按照其职工工资总额的6%缴纳医疗保险费。其中，中央企业应缴纳4.5%,地方国有企业应缴纳6%,其他企业应缴纳6%。

2. 个人缴费比例：个人应按照其工资收入的2%缴纳医疗保险费。其中，中央企业职工、地方国有企业职工和其他企业职工的缴费比例相同，均为2%。

三、失业保险

失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的一项社会保险制度。根据规定，失业保险的缴费比例分为企业和个人两部分。

1. 企业缴费比例：企业应按照其职工工资总额的0.5%缴纳失业保险费。其中，中央企业应缴纳0.35%,地方国有企业应缴纳0.5%,其他企业应缴纳0.5%。

2. 个人缴费比例：个人无需缴纳失业保险费。

四、工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险是为了保障因工作受伤或生育的女性职工的基本权益而设立的两项社会保险制度。根据规定，这两项保险的缴费比例均由企业承担。

1. 企业缴费比例：企业应按照其职工工资总额的0.5%缴纳工伤保险费和生育保险费。其中，中央企业应缴纳0.35%,地方国有企业应缴纳0.5%,其他企业应缴纳0.5%。

五、养老金待遇计算

养老金待遇是由企业和个人共同缴纳的养老保险费所形成的基金支付的。根据规定，养老金待遇的计算公式如下：

养老金待遇 = (个人缴费年限 * 个人缴费比例 + 企业缴费年限 * 企业缴费比例) * 当地平均养老金水平 / 139个月

六、医疗保险待遇计算

医疗保险待遇是由企业和个人共同缴纳的医疗保险费所形成的基金支付的。根据规定，医疗保险待遇的计算公式如下：

医疗保险待遇 = (个人门诊费用 + 个人住院费用 + 个人门诊药品费用 + 个人住院药品费用) * 当地医保报销比例 - 个人负担部分

七、失业保险待遇计算

失业保险待遇是在参保人员失业时由失业保险基金支付的一种生活保障。根据规定，失业保险待遇的计算公式如下：

失业保险待遇 = 失业前12个月平均工资 * 失业保险金支付期限(最长不超过24个月)

八、生育保险待遇计算

生育保险待遇是在参保女性职工生育时由生育保险基金支付的一种补贴。根据规定，生育保险待遇的计算公式如下：

生育保险待遇 = 生育津贴金额 * 产假天数(最长不超过18个月) + 新生儿医疗费用补贴金额

：本文为您提供了个人社保扣除费用比例的一览表，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项保险的缴费比例。希望对您了解社会保险制度有所帮助。在实际操作中，建议您咨询专业的人力资源部门或相关部门，以获取更准确的信息。

原文链接：http://wftb.cn/news/273453.html