五险一般多少钱一览表

五险是指社会保险的五个组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国，五险是企业和员工共同承担的，旨在保障员工的基本生活和权益。详细介绍五险的缴费标准和金额，帮助大家了解五险的大致费用。

一、养老保险

养老保险是五险中最重要的一项，也是员工最关心的一项。根据规定，企业需要按照员工工资总额的一定比例缴纳养老保险费。具体比例如下：

1. 企业：20%(上限20%)

2. 个人：8%(上限8%)

以一名月薪5000元的员工为例，企业需要缴纳的养老保险费为：5000*20%=1000元；员工需要缴纳的养老保险费为：5000*8%=400元。

二、医疗保险

医疗保险是五险中另一项重要的保障项目。企业需要按照员工工资总额的一定比例缴纳医疗保险费。具体比例如下：

1. 企业：6.5%(上限30%)

2. 个人：2.5%(上限12%)

以一名月薪5000元的员工为例，企业需要缴纳的医疗保险费为：5000*6.5%=325元；员工需要缴纳的医疗保险费为：5000*2.5%=125元。

三、失业保险

失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活而设立的。企业需要按照员工工资总额的一定比例缴纳失业保险费。具体比例如下：

1. 企业：0.5%(上限3%)

2. 个人：0.5%(上限1%)

以一名月薪5000元的员工为例，企业需要缴纳的失业保险费为：5000*0.5%=25元；员工需要缴纳的失业保险费为：5000*0.5%=25元。

四、工伤保险

工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害或罹患职业病时的基本赔偿。企业需要按照员工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费。具体比例如下：

1. 企业：0.5%(上限3%)

2. 个人：不需缴纳

以一名月薪5000元的员工为例，企业需要缴纳的工伤保险费为：5000*0.5%=25元；员工不需要缴纳工伤保险费。

五、生育保险

生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗费用而设立的。企业需要按照员工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。具体比例如下：

1. 企业：1%(上限3%)

2. 个人：不需缴纳

以一名月薪5000元的员工为例，企业需要缴纳的生育保险费为：5000*1%=50元；员工不需要缴纳生育保险费。

一名月薪5000元的员工，企业在五险方面的总缴费额为：1000+325+25+25+50=1695元。需要注意的是，这仅仅是一个大致的估算，实际缴费金额可能会因地区、行业和政策等因素而有所不同。因此，企业在为员工缴纳五险时，应以当地政府的规定为准。同时，员工也应关注自己的五险缴费情况，确保自己的权益得到保障。

原文链接：http://wftb.cn/news/269592.html