在当今社会，随着人们生活水平的提高，对于工资的要求也越来越高。而五险一金作为员工的基本福利，也是大家关注的焦点。工资3500元的五险扣除是多少呢？为大家详细解答这个问题，并提供一份五险扣除一览表，帮助大家了解自己的五险扣除情况。

我们需要了解五险一金的构成。五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险是由企业和个人共同缴纳的，而生育保险和住房公积金则完全由企业承担。

我们分别计算这五项保险的缴费金额。

1. 养老保险：根据规定，企业需按照员工工资总额的20%缴纳养老保险。因此，工资3500元的员工，养老保险的缴费金额为：3500 * 20% = 700元。

2. 医疗保险：同样根据规定，企业需按照员工工资总额的8%缴纳医疗保险。因此，工资3500元的员工，医疗保险的缴费金额为：3500 * 8% = 280元。

3. 失业保险：企业需按照员工工资总额的0.5%缴纳失业保险。因此，工资3500元的员工，失业保险的缴费金额为：3500 * 0.5% = 17.5元。

4. 工伤保险：企业需按照员工工资总额的0.5%-2%缴纳工伤保险。具体比例根据企业的行业和地区有所不同。以全国平均比例为例，工资3500元的员工，工伤保险的缴费金额为：3500 * 0.5% = 17.5元。

5. 生育保险：企业需按照员工工资总额的1%缴纳生育保险。因此，工资3500元的员工，生育保险的缴费金额为：3500 * 1% = 35元。

6. 住房公积金：企业需按照员工工资总额的12%-15%缴纳住房公积金。具体比例根据企业的地区有所不同。以全国平均比例为例，工资3500元的员工，住房公积金的缴费金额为：3500 * 12% = 420元(最低比例)。

工资3500元的员工，五险一金的总缴费金额为：700 + 280 + 17.5 + 17.5 + 35 + 420 = 1492.5元。需要注意的是，这里计算的是企业和个人共同缴纳的部分，未包含单位应缴纳的部分。各地五险一金的政策可能有所不同，具体缴费金额还需参考当地政策。

我们为大家提供一份五险扣除一览表，供大家参考：

| 险种 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳比例 | 月缴额(元) |

| --- | ------- | ------- | ------- |

| 养老保险 | 20% | 8% | 700 |

| 医疗保险 | 8% | 2% | 280 |

| 失业保险 | 0.5% | 1% | 17.5 |

| 工伤保险 | 0.5% -2% | -- | -- |

| 生育保险 | 1% | -- | 35 |

| 住房公积金 | 12%-15% | -- | 420-492.5 |

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