劳务派遣与外包费用一览表

随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，为了降低成本、提高效率，越来越多的企业选择将非核心业务外包给专业的服务提供商。劳务派遣和外包作为企业降低人力成本、提高管理效率的两种常见方式，已经成为企业经营管理的重要手段。对劳务派遣与外包的费用进行详细的分析和比较，帮助企业了解这两种方式的优势和不足，从而做出更为合理的决策。

一、劳务派遣费用

1. 劳务派遣服务费

劳务派遣服务费是指劳务派遣公司为企业提供的人力资源服务所收取的费用。主要包括人员招聘、培训、管理、薪酬福利等方面的服务。劳务派遣服务费的计算方法主要有以下几种：

(1)固定费用：根据企业需要派遣的人员数量和岗位要求，劳务派遣公司一次性收取一定的费用。这种方式的优点是费用明确，但缺点是不能根据实际需求调整派遣人员的数量和岗位。

(2)小时工资制：劳务派遣公司按照派遣员工的实际工作时间收取费用。这种方式的优点是灵活性高，可以根据实际需求调整派遣人员的数量和岗位，但缺点是费用波动较大，不利于企业的预算管理。

(3)总包制：劳务派遣公司按照派遣员工的总工作量收取费用。这种方式的优点是费用稳定，有利于企业的预算管理，但缺点是灵活性较低，不能根据实际需求调整派遣人员的数量和岗位。

2. 社会保险费

社会保险费是指企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险费用。劳务派遣公司的社会保险费主要分为两部分：一部分是企业应缴纳的社会保险费用，另一部分是劳务派遣公司代收的员工个人部分。

3. 住房公积金

住房公积金是指企业为员工缴纳的住房储蓄费用。劳务派遣公司的住房公积金主要分为两部分：一部分是企业应缴纳的住房公积金费用，另一部分是劳务派遣公司代收的员工个人部分。

4. 其他费用

其他费用主要包括劳务派遣公司的管理费、办公费、差旅费等。这些费用主要用于支持劳务派遣公司的日常运营和管理。

二、外包费用

1. 外包服务费

外包服务费是指企业向专业的服务提供商支付的人力资源服务费用。主要包括人员招聘、培训、管理、薪酬福利等方面的服务。外包服务费的计算方法主要有以下几种：

(1)固定费用：根据企业需要外包的人员数量和岗位要求，服务提供商一次性收取一定的费用。这种方式的优点是费用明确，但缺点是不能根据实际需求调整外包人员的数量和岗位。

(2)按人天计算：服务提供商按照实际工作的人数和天数收取费用。这种方式的优点是灵活性高，可以根据实际需求调整外包人员的数量和岗位，但缺点是费用波动较大，不利于企业的预算管理。

(3)按项目计算：服务提供商按照完成的项目或任务收取费用。这种方式的优点是费用稳定，有利于企业的预算管理，但缺点是灵活性较低，不能根据实际需求调整外包人员的数量和岗位。

2. 社会保险费和住房公积金

外包服务的社会保险费和住房公积金主要由企业自行承担。企业在与服务提供商签订合同时，应明确约定双方在社会保险费和住房公积金方面的责任和义务。

3. 其他费用

其他费用主要包括服务提供商的管理费、办公费、差旅费等。这些费用主要用于支持服务提供商的日常运营和管理。

三、劳务派遣与外包的选择原则

在选择劳务派遣或外包时，企业应综合考虑以下几个方面的原则：

1. 成本效益原则：企业在选择劳务派遣或外包时，应充分考虑成本效益，选择成本低、效益高的方案。具体来说，企业可以通过对比不同服务商的服务费、社会保险费、住房公积金和其他费用，以及根据实际情况调整派遣人员的数量和岗位，来实现成本效益的最优化。

2. 灵活性原则：企业在选择劳务派遣或外包时，应充分考虑方案的灵活性。具体来说，企业应选择能够根据实际需求调整派遣人员的数量和岗位的服务提供商，以满足企业在市场变化、业务拓展等方面的需求。

3. 风险控制原则：企业在选择劳务派遣或外包时，应充分考虑风险控制。具体来说，企业应选择具有良好信誉和服务实力的服务提供商，以降低因服务质量不高、人员流失等原因带来的风险。同时，企业还应与服务提供商签订详细的合同，明确双方的权利和义务，以保障企业的权益。

4. 法律法规原则：企业在选择劳务派遣或外包时，应充分考虑法律法规的要求。具体来说，企业在签订合同时，应遵循关于劳动合同、社会保险等方面的法律法规规定，确保企业的合规经营。

劳务派遣与外包作为企业降低人力成本、提高管理效率的两种常见方式，各有优缺点。企业在选择时，应根据自身的实际情况和发展需求，综合考虑成本效益、灵活性、风险控制和法律法规等因素，做出最为合理的决策。同时，企业还应加强对劳务派遣和外包的管理和服务，确保企业的长远发展。

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