在现代社会，企业为了保障员工的权益，通常会为员工购买一定的商业保险。然而，即使有了保险，员工在工作中仍然可能遭受意外伤害。当这种情况发生时，企业需要承担一定的赔偿责任。详细介绍受伤公司需要赔偿的费用一览表，以帮助大家了解企业在这种情况下需要承担的责任。

一、医疗费用

1. 住院费：员工因工作受伤需要住院治疗时，企业应支付其住院期间的全部费用，包括床位费、护理费、检查费等。

2. 手术费：员工因工作受伤需要进行手术时，企业应支付其手术过程中产生的全部费用，包括手术费、麻醉费、材料费等。

3. 康复费：员工因工作受伤后需要进行康复治疗时，企业应支付其康复期间的全部费用，包括康复治疗费、康复器械费、康复用品费等。

4. 后续治疗费：员工因工作受伤后可能还需要进行二次手术或其他治疗时，企业应支付其后续治疗过程中产生的全部费用。

5. 门诊费：员工因工作受伤需要门诊治疗时，企业应支付其门诊期间的全部费用，包括挂号费、检查费、药品费等。

二、误工损失

1. 工资损失：员工因工作受伤无法正常工作时，企业应支付其因伤势导致的工资损失。具体计算方法为：员工受伤前一个月的平均工资 × 受伤后实际缺勤天数。

2. 奖金损失：员工因工作受伤无法正常工作时，企业应支付其因伤势导致的奖金损失。具体计算方法为：员工受伤前一个月的奖金总额 × 受伤后实际缺勤天数。

3. 年终奖损失：员工因工作受伤无法正常工作时，企业应支付其因伤势导致的年终奖损失。具体计算方法为：员工受伤前一年的年终奖总额 × 受伤后实际缺勤天数。

三、护理费

1. 生活护理费：员工因工作受伤需要在家休养时，企业应支付其生活护理费用，包括保姆费、家政服务费等。

2. 精神护理费：员工因工作受伤导致心理压力较大时，企业应支付其精神护理费用，包括心理咨询费、心理治疗费等。

四、残疾赔偿金和丧失劳动能力等级补助金

1. 残疾赔偿金：员工因工作受伤导致残疾时，企业应支付其残疾赔偿金。具体计算方法为：残疾赔偿金 = 伤残等级 × 上年度全市职工年平均工资 × 20年。

2. 丧失劳动能力等级补助金：员工因工作受伤导致丧失劳动能力时，企业应支付其丧失劳动能力等级补助金。具体计算方法为：丧失劳动能力等级补助金 = 丧失劳动能力等级 × 一次性补助金额。

五、其他费用

1. 因公牺牲人员的抚恤金和丧葬补助金：企业职工在执行公务过程中因公牺牲的，企业应支付其家属抚恤金和丧葬补助金。

2. 因公死亡人员的抚恤金和丧葬补助金：企业职工在执行公务过程中因公死亡的，企业应支付其家属抚恤金和丧葬补助金。

六、法律援助费用

1. 律师费：员工因工作受伤与企业协商无果时，可申请法律援助，企业应承担律师费用。

2. 诉讼费：员工因工作受伤提起诉讼时，企业应承担诉讼费用。

企业在面临员工因工作受伤的情况时，需要承担一定的赔偿责任。这些费用涵盖了医疗费用、误工损失、护理费、残疾赔偿金和丧失劳动能力等级补助金等多个方面。企业在缴纳相关保险后，仍需承担部分赔偿责任。因此，企业应当加强安全生产管理，切实保障员工的生命安全和身体健康。

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