生育保险是社会保险制度的一部分，旨在为符合条件的参保女性提供生育津贴、产假期间的工资待遇以及新生儿的医疗补助等保障。生育保险多少钱一年呢？为您详细解答这个问题，并为您提供一个生育保险费用一览表。

我们需要了解生育保险的缴费标准。根据规定，生育保险分为两种：基本养老保险和企业年金。基本养老保险是由企业和个人共同缴纳的，而企业年金则是由企业和个人各自缴纳一部分。这两种保险的缴费比例不同，具体如下：

1. 企业职工：基本养老保险缴费比例为企业和个人合计16%,其中企业缴纳12%,个人缴纳8%;企业年金缴费比例为企业和个人合计8%,其中企业缴纳3%,个人缴纳5%。

2. 机关事业单位工作人员：基本养老保险缴费比例为单位和个人合计20%,其中单位缴纳16%,个人缴纳4%;企业年金缴费比例为单位和个人合计8%,其中单位缴纳3%,个人缴纳5%。

3. 国有企业员工：基本养老保险缴费比例为企业和个人合计20%,其中企业缴纳16%,个人缴纳4%;企业年金缴费比例为企业和个人合计8%,其中企业缴纳3%,个人缴纳5%。

4. 其他用人单位员工：基本养老保险缴费比例为企业和个人合计20%,其中企业缴纳16%,个人缴纳4%;企业年金缴费比例为企业和个人合计8%,其中企业缴纳3%,个人缴纳5%。

我们来看一下生育保险的具体费用。根据上述缴费标准，我们可以计算出以下几个方面的费用：

1. 基本养老保险：由于每个人的工资水平不同，所以具体的缴费金额也会有所不同。一般来说，企业职工的基本养老保险费用是由单位和个人共同承担的，其中单位缴纳的部分会按照工资总额的一定比例进行扣除，而个人需要按照自己的工资水平进行补缴。因此，具体的基本养老保险费用需要根据个人的工资情况来确定。

2. 企业年金：同样地，企业年金的缴费金额也需要根据个人的工资水平来确定。一般来说，企业年金的缴费金额会低于基本养老保险的缴费金额，因为企业年金是由企业和个人各自承担一部分的。

3. 生育津贴：生育津贴是指在女职工生育期间给予的一种经济补助。根据规定，生育津贴的标准为本人上年度月平均工资的15倍。因此，具体的生育津贴金额需要根据女职工的工资水平来确定。

4. 产假期间的工资待遇：产假期间的工资待遇是指女职工在享受产假期间仍可以获得正常工资的一种待遇。具体的工资待遇需要根据女职工的工资水平和所在单位的规定来确定。

5. 新生儿的医疗补助：新生儿的医疗补助是指在新生儿出生后，由医疗保险基金给予一定的医疗费用补贴。具体的医疗补助金额需要根据新生儿的病情和所在地区的医保政策来确定。

生育保险的费用主要包括基本养老保险、企业年金、生育津贴、产假期间的工资待遇以及新生儿的医疗补助等方面。由于每个人的具体情况不同，所以具体的费用也会有所差异。为了方便您了解生育保险的费用情况，我们为您提供了一个生育保险费用一览表，供您参考：

| 险种 | 缴费标准 | 费用范围 |

| --- | --- | --- |

| 基本养老保险 | 单位和个人合计20% | 根据个人工资水平确定 |

| 企业年金 | 单位和个人合计8% | 根据个人工资水平确定 |

| 生育津贴 | 本人上年度月平均工资的15倍 | 根据女职工工资水平确定 |

| 产假期间的工资待遇 | 根据女职工工资水平和单位规定确定 |

| 新生儿医疗补助 | 根据新生儿病情和地区医保政策确定 |

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