劳务派遣招工费用谁出一览表

随着市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐受到了广大企业和劳动者的青睐。劳务派遣是指企业通过劳务派遣公司将员工派遣到其他企业或组织从事工作的一种用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣公司的招聘成本、培训成本、管理成本等都由企业承担，而实际工作的员工则由劳务派遣公司向被派遣单位支付一定的服务费用。在劳务派遣过程中，招工费用究竟由谁承担呢？对这一问题进行详细的解答。

一、劳务派遣公司的招聘费用

1. 招聘广告费：劳务派遣公司在招聘过程中需要发布招聘广告，吸引求职者前来应聘。招聘广告费通常包括制作费、发布费等。这些费用应由劳务派遣公司承担。

2. 招聘会费：劳务派遣公司需要参加各类招聘会，以便与求职者面对面交流，提高招聘效果。招聘会费主要包括展位费、会议费等。这些费用也应由劳务派遣公司承担。

3. 面试费：劳务派遣公司在招聘过程中需要对求职者进行面试，以了解其基本情况和能力水平。面试费主要包括面试官的人工费、交通费等。这些费用同样应由劳务派遣公司承担。

4. 人才测评费：劳务派遣公司在招聘过程中可能需要对求职者进行人才测评，以便更准确地了解其性格特点、职业技能等。人才测评费主要包括测评工具的购买费、测试师的人工费等。这些费用也应由劳务派遣公司承担。

二、被派遣员工的培训费用

1. 岗前培训费：劳务派遣公司需要对被派遣员工进行岗前培训，使其熟悉工作内容和流程。岗前培训费主要包括讲师的人工费、培训材料的制作费等。这些费用应由劳务派遣公司承担。

2. 在岗培训费：在被派遣员工正式上岗后，劳务派遣公司还需要对其进行在岗培训，以提高其工作能力和素质。在岗培训费主要包括讲师的人工费、培训材料的制作费等。这些费用同样应由劳务派遣公司承担。

三、被派遣员工的管理费用

1. 工资福利费：劳务派遣公司需要为被派遣员工提供一定的工资福利待遇，以保障其生活和工作需要。工资福利费主要包括基本工资、奖金、津贴、保险等。这些费用应由劳务派遣公司承担。

2. 社会保险费：根据相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用应由劳务派遣公司和被派遣单位共同承担。

3. 公积金费：根据相关法律法规，企业有义务为员工缴纳住房公积金。这些费用应由劳务派遣公司和被派遣单位共同承担。

四、其他费用

1. 违约金：如果被派遣员工在服务期间违反了合同约定，劳务派遣公司有权要求其支付违约金。违约金的数额应根据合同约定确定。

2. 诉讼仲裁费：如果因劳动纠纷而引发诉讼仲裁，劳务派遣公司可能需要支付一定的诉讼仲裁费用。这些费用应由劳务派遣公司承担。

在劳务派遣过程中，招工费用主要由劳务派遣公司承担，包括招聘广告费、招聘会费、面试费、人才测评费等；而被派遣员工的培训费用和管理费用则由劳务派遣公司和被派遣单位共同承担，包括岗前培训费、在岗培训费、工资福利费、社会保险费、公积金费等。当然，具体的招工费用分担比例还需根据双方签订的劳动合同和相关法律法规来确定。为广大企业在劳务派遣过程中明确招工费用的承担问题提供参考。

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