随着社会的发展和人们生活水平的提高，社保医保已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。为了保障广大人民群众的基本生活，对社保医保制度进行了不断完善。2017年社保医保要交多少钱呢？为您详细解答。

我们需要了解什么是社保医保。社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医保是指医疗保险，主要为参保人员提供基本医疗保障。社保医保制度旨在通过和社会的共同努力，为广大人民群众提供一个公平、公正、可持续的医疗保障体系。

我们将分别介绍2017年社保医保的各项费用。

1. 养老保险费用

养老保险是社保制度的重要组成部分，主要包括企业和个人两部分的缴费。根据规定，企业需按照员工工资总额的一定比例缴纳养老保险费，个人则需按照本人工资的一定比例缴纳。具体比例如下：

- 企业：职工工资总额的20%;

- 个人：本人工资的8%。

还设立了最低缴费年限要求。一般来说，男性需满60周岁，女性需满55周岁，才能享受基本养老金待遇。如果未达到最低缴费年限，个人和企业的缴费金额会相应减少。

2. 医疗保险费用

医疗保险主要为参保人员提供基本医疗保障，包括门诊、住院、手术等费用。根据规定，企业需按照员工工资总额的一定比例缴纳医疗保险费，个人则需按照本人工资的一定比例缴纳。具体比例如下：

- 企业：职工工资总额的10%;

- 个人：本人工资的2%+3元(大病补充医疗保险)。

还设立了最高报销限额。一般来说，年度累计最高报销限额为人民币1万元。超过限额的部分，个人需要承担一定的费用。

3. 失业保险费用

失业保险主要为失业人员提供临时性的经济补偿。根据规定，企业需按照员工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，个人无需缴纳。具体比例如下：

- 企业：职工工资总额的0.5%。

4. 工伤保险费用

工伤保险主要用于为因工作原因受到伤害的职工提供医疗救治和经济补偿。根据规定，企业需按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，个人无需缴纳。具体比例如下：

- 企业：职工工资总额的0.5‰-2%。

- 个人：无需缴纳。

5. 生育保险费用

生育保险主要用于为符合条件的女职工提供生育津贴和产假期间的工资补偿。根据规定，企业需按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，个人无需缴纳。具体比例如下：

- 企业：职工工资总额的0.8%。

- 个人：无需缴纳。

2017年社保医保的各项费用如下：

养老保险费用：企业缴费约为职工工资总额的20%,个人缴费约为本人工资的8%。最低缴费年限要求视性别而定，男性需满60周岁，女性需满55周岁。

医疗保险费用：企业缴费约为职工工资总额的10%,个人缴费约为本人工资的2%+3元(大病补充医疗保险)。年度累计最高报销限额为人民币1万元。

失业保险费用：企业缴费约为职工工资总额的0.5%。无需缴纳个人费用。

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