北京市社保每月多少钱一览表

北京市作为中国的首都，是全国的政治、文化、科技和金融中心，吸引了大量人才前来发展。为了保障在京工作人员的基本生活和社会保障，北京市政府制定了一系列的社会保险政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。详细介绍北京市社保每月的缴纳金额，以及各项保险的具体待遇。

一、养老保险

养老保险是指为了解决职工退休后生活问题而建立的一种社会保险制度。根据北京市的规定，参加养老保险的企业和个人需要按照一定的比例缴纳养老保险费。

1. 企业缴费：

(1)企业职工基本养老保险费：企业应当按照职工本人工资总额的20%缴纳。其中，中央企业和地方国有企业按照职工本人工资总额的20%缴纳；其他企业按照职工本人工资总额的18%缴纳。

(2)企业职业年金：企业应当按照职工本人工资总额的3%缴纳。其中，中央企业和地方国有企业按照职工本人工资总额的3%缴纳；其他企业按照职工本人工资总额的2.5%缴纳。

2. 个人缴费：

(1)个人养老保险费：职工个人应当按照本人工资的8%缴纳。其中，中央和地方国有企业职工个人按照本人工资的8%缴纳；其他企业职工个人按照本人工资的6.5%缴纳。

(2)个人职业年金：职工个人应当按照本人工资的4%缴纳。其中，中央和地方国有企业职工个人按照本人工资的4%缴纳；其他企业职工个人按照本人工资的3%缴纳。

二、医疗保险

医疗保险是指为了解决职工在生病或因意外受伤时产生的医疗费用而建立的一种社会保险制度。根据北京市的规定，参加医疗保险的企业和个人需要按照一定的比例缴纳医疗保险费。

1. 企业缴费：

(1)企业职工基本医疗保险费：企业应当按照职工本人工资总额的6%缴纳。其中，中央企业和地方国有企业按照职工本人工资总额的6%缴纳；其他企业按照职工本人工资总额的5.5%缴纳。

(2)企业补充医疗保险费：企业应当按照职工本人工资总额的1%缴纳。其中，中央企业和地方国有企业按照职工本人工资总额的1%缴纳；其他企业按照职工本人工资总额的0.8%缴纳。

2. 个人缴费：

(1)个人医疗保险费：职工个人应当按照本人工资的2%缴纳。其中，中央和地方国有企业职工个人按照本人工资的2%缴纳；其他企业职工个人按照本人工资的1.5%缴纳。

三、失业保险

失业保险是指为了解决失业人员在失去工作后的生活问题而建立的一种社会保险制度。根据北京市的规定，参加失业保险的企业和个人需要按照一定的比例缴纳失业保险费。

1. 企业缴费：

(1)企业失业保险费：企业应当按照职工本人工资总额的0.5%缴纳。其中，中央企业和地方国有企业按照职工本人工资总额的0.5%缴纳；其他企业按照职工本人工资总额的0.4%缴纳。

2. 个人缴费：

(1)个人失业保险费：职工个人无需缴纳失业保险费。

四、工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险是针对特定人群(如在职员工和女职工)而设立的社会保险制度。根据北京市的规定，参加工伤保险和生育保险的企业和个人需要按照一定的比例缴纳保险费。

1. 企业缴费：

(1)企业工伤保险费：企业应当按照职工本人工资总额的0.5%缴纳。其中，中央和地方国有企业按照职工本人工资总额的0.5%缴纳；其他企业按照职工本人工资总额的0.4%缴纳。

(2)企业生育保险费：企业应当按照职工本人工资总额的0.8%缴纳。其中，中央和地方国有企业按照职工本人工资总额的0.8%缴纳；其他企业按照职工本人工资总额的0.6%缴纳。

2. 个人缴费：

(1)个人工伤保险费：在职员工个人无需缴纳工伤保险费。但在发生工伤事故后，企业需要向工伤保险基金支付一定比例的工伤赔偿金，剩余部分由企业补足。具体比例根据企业的缴费情况而定。

(2)个人生育保险费：在职女职工个人无需缴纳生育保险费。但在享受生育津贴和产假期间，企业需要向生育保险基金支付一定比例的生育津贴和产假补贴，剩余部分由企业补足。具体比例根据企业的缴费情况而定。

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