随着社会的发展和人们生活水平的提高，劳保费用问题逐渐引起了广泛关注。为了保障广大劳动者的合法权益，降低企业的用工成本，政府和相关部门采取了一系列措施来降低劳保费用。对这些措施进行详细的梳理和分析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、政策调整

1. 降低社会保险费率

为了降低企业的用工成本，政府通过调整社会保险费率来实现。自2016年起，我国全面实施了阶段性降低社会保险费率的政策。其中，养老保险费率降低了约30%,医疗保险费率降低了约15%。这些政策的实施，使得企业的社保负担得到了一定程度的减轻，从而降低了劳保费用。

2. 调整最低工资标准

最低工资标准是衡量劳动者收入水平的重要指标，也是影响劳保费用的一个重要因素。政府通过调整最低工资标准来平衡劳动者收入与企业成本之间的关系。近年来，我国最低工资标准逐年上调，这有助于提高劳动者的收入水平，同时也降低了企业的用工成本，从而降低了劳保费用。

3. 完善工伤保险制度

工伤保险制度是保障劳动者权益的重要手段。政府通过完善工伤保险制度，提高了工伤保险待遇水平，降低了企业的工伤风险。例如，实施了一次性伤残补助金制度改革，提高了伤残补助金的标准；推行了职业病防治法，加强了职业病防治工作等。这些措施有助于降低企业的工伤风险，从而降低了劳保费用。

二、技术创新

1. 互联网+人力资源服务

随着互联网技术的不断发展，越来越多的企业开始利用互联网平台开展人力资源服务。通过互联网平台，企业可以实现招聘、培训、绩效管理等多种功能，从而降低用工成本。同时，互联网技术还可以帮助企业优化劳保资源配置，提高劳保服务的效率和质量，进一步降低劳保费用。

2. 智能化生产设备

智能制造是未来产业发展的趋势，通过引入智能化生产设备，企业可以实现生产效率的大幅提升，从而降低用工成本。智能化生产设备还可以减少生产过程中的事故风险，降低企业的安全投入，进而降低劳保费用。

三、行业自律

1. 建立行业协会

行业协会作为行业内的自律组织，可以通过制定行业规范、推广先进技术等方式，引导企业合理控制劳保费用。例如，建立行业协会可以推动企业采用先进的安全生产管理模式，提高安全生产水平，从而降低劳保费用。

2. 加强诚信体系建设

政府和相关部门可以通过加强诚信体系建设，引导企业树立诚信经营的理念。诚信体系建设包括建立企业信用评价体系、实施失信惩戒机制等。通过诚信体系建设，可以促使企业自觉遵守法律法规，合理控制劳保费用。

降低劳保费用需要政府、企业和社会各界共同努力。政府应继续加大政策支持力度，完善相关法律法规；企业应积极采用新技术、新模式，提高生产效率；社会各界应加强监督和引导，共同维护劳动者的合法权益。只有这样，才能真正实现劳保费用的合理控制，为广大劳动者提供更好的保障。

原文链接：http://wftb.cn/news/221739.html