正规工伤费用标准一览表是企业在雇佣员工时必须了解的一项重要内容。在工作中，员工可能会因为各种原因而受到伤害，这些伤害可能需要治疗、休养或者残疾。为了保障员工的权益，企业需要按照规定的正规工伤费用标准来支付相应的费用。详细介绍正规工伤费用标准一览表的内容，以及企业在处理工伤事宜时需要注意的事项。

一、正规工伤费用标准一览表的内容

1. 医疗费用

根据规定，员工在发生工伤后，企业需要承担其因伤产生的医疗费用。这些费用包括以下几项：

(1)住院治疗期间的医疗费用，包括住院费、诊疗费、药品费等；

(2)康复治疗期间的医疗费用，包括康复费、辅助器具费等；

(3)因伤残而进行的矫形手术费用，包括手术费、麻醉费、材料费等；

(4)因伤残而进行的职业病诊断和鉴定费用，包括鉴定费、诊断费等。

2. 休假工资

员工在发生工伤后，需要休息一定时间以恢复身体。企业应按照规定支付员工的休假工资。具体计算方法如下：

(1)员工在享受工伤休假期间，企业应按照员工原工资支付工资；

(2)员工在享受工伤休假期间，不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 护理费

员工在发生工伤后，可能需要家人或者护工进行护理。企业应按照规定支付员工的护理费。具体计算方法如下：

(1)员工因伤致残，生活不能自理的，企业应按照员工月平均工资的5%支付护理费；

(2)员工因伤致残，生活部分不能自理的，企业应按照员工月平均工资的4%支付护理费；

(3)员工因伤致残，生活完全能自理的，企业无需支付护理费。

4. 一次性伤残补助金和一次性就业补助金

根据规定，员工在发生工伤后，企业需要支付一次性伤残补助金和一次性就业补助金。具体计算方法如下：

(1)一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级和当地年度平均工资计算；

(2)一次性就业补助金：根据员工的年龄、性别、工作年限和当地年度平均工资计算。

二、企业在处理工伤事宜时需要注意的事项

1. 及时报告工伤事故

企业在发现员工发生工伤事故后，应立即向当地劳动保障部门报告。未及时报告的，企业将承担相应的法律责任。

2. 做好工伤现场保护工作

企业在发现员工发生工伤事故后，应及时采取措施保护现场，防止事故扩大和二次伤害。同时，企业应尽快将受伤员工送往医院进行治疗。

3. 妥善保存相关证据材料

企业在处理工伤事宜时，应注意妥善保存与工伤事故相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、事故报告等。这些材料将在后续的工伤赔偿和责任追究中发挥重要作用。

4. 积极配合劳动保障部门的工作

企业在处理工伤事宜时，应积极配合当地劳动保障部门的工作，如协助进行工伤认定、提供相关证据材料等。只有与劳动保障部门保持良好的沟通和协作，才能确保工伤赔偿工作的顺利进行。

正规工伤费用标准一览表是企业在雇佣员工时必须了解的一项重要内容。企业应严格按照规定的正规工伤费用标准来支付员工的工伤费用，同时注意处理好与劳动保障部门的关系，确保工伤赔偿工作的公正、公平和顺利进行。

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