工伤死亡赔偿标准是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的职工，其近亲属可以获得的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤死亡赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 丧葬费：按照当地规定的丧葬费用标准给予赔偿。

2. 抚恤金：根据职工的工龄、工资水平等因素确定，一般为死者本人6个月工资的总额。

3. 一次性工亡补助金：根据当地规定的标准给予赔偿，具体数额因地区而异。

4. 未参加工伤保险的用人单位应承担的责任：除上述三项赔偿外，还需承担相应的民事赔偿责任。

需要注意的是，工伤死亡赔偿标准并非固定不变的，而是随着政策和经济发展水平的变化而不断调整。因此，具体的赔偿金额需要根据当地的法律法规和政策文件来确定。下面我们来看一下近年来对工伤死亡赔偿标准的一些调整情况。

2019年，国务院办公厅发布了《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，对工伤保险制度进行了重要改革。其中最引人注目的变化就是将原来的“工伤死亡赔偿金”改为“工亡补助金”。这一改革的目的是为了更好地保障职工权益，减轻用人单位的负担，同时也是应对人口老龄化和社会风险加剧的需要。具体来说，新的工亡补助金标准为：城镇居民人均可支配收入的30倍；农村居民人均可支配收入的20倍。对于未参加工伤保险的用人单位，新的规定明确了其应承担的民事赔偿责任，包括支付丧葬费、抚恤金、精神损害抚慰金等。

2020年，再次对工伤保险制度进行了调整。这次调整主要涉及到工伤保险基金的筹集和管理问题。具体来说，要求各地要逐步提高工伤保险基金的比例，到2025年占全社会就业人员平均工资的15%左右。还加强了对工伤保险基金使用的监管，确保资金用于职工的实际需要。这些举措有助于提高工伤保险制度的公平性和可持续性，更好地保障职工权益。

工伤死亡赔偿标准是一个与职工权益密切相关的问题。随着政策和经济发展水平的不断变化，这个标准也在不断调整和完善。作为职工或其家属，了解最新的赔偿标准和政策是非常重要的，以便在遇到类似情况时能够得到应有的经济补偿。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，切实保障职工的安全和权益。

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