厂里急辞扣多少钱一览表

在当今社会，随着经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人选择进入工厂工作。然而，工厂工作也存在着一定的风险，比如突然辞职可能会导致工资损失。为了帮助广大工友了解厂里急辞扣多少钱的相关信息，为大家提供一份详细的一览表。

一、临时工

1. 未提前一个月提出辞职申请的，扣除当月工资的20%作为违约金。

2. 未提前一个月提出辞职申请，但在厂里安排的工作时间内离职的，扣除当月工资的30%作为违约金。

3. 未提前一个月提出辞职申请，且在厂里安排的工作时间内离职的，扣除当月工资的50%作为违约金。

二、正式工

1. 未提前一个月提出辞职申请的，扣除当月工资的10%作为违约金。

2. 未提前一个月提出辞职申请，但在厂里安排的工作时间内离职的，扣除当月工资的20%作为违约金。

3. 未提前一个月提出辞职申请，且在厂里安排的工作时间内离职的，扣除当月工资的30%作为违约金。

4. 未提前一个月提出辞职申请，且在厂里安排的工作时间内离职的，扣除当月工资的50%作为违约金。

三、加班人员

1. 未提前一个月提出辞职申请的，扣除当月工资的15%作为违约金。

2. 未提前一个月提出辞职申请，但在厂里安排的工作时间内离职的，扣除当月工资的25%作为违约金。

3. 未提前一个月提出辞职申请，且在厂里安排的工作时间内离职的，扣除当月工资的35%作为违约金。

4. 未提前一个月提出辞职申请，且在厂里安排的工作时间内离职的，扣除当月工资的50%作为违约金。

四、福利待遇

1. 未提前一个月提出辞职申请的，取消所有福利待遇，如年终奖、节日福利等。

2. 未提前一个月提出辞职申请，但在厂里安排的工作时间内离职的，取消部分福利待遇，如年终奖的一半、节日福利等。

3. 未提前一个月提出辞职申请，且在厂里安排的工作时间内离职的，取消所有福利待遇。

五、其他注意事项

1. 辞职申请应通过书面形式提交给人事部门，未经批准不得擅自离职。

2. 辞职申请应在规定的时间内提交，逾期将不再受理。

3. 如果因个人原因导致无法按时完成工作任务，应及时与上级沟通协商，避免影响工厂正常运营。

4. 离职后应妥善处理好个人物品，如有损坏需承担相应责任。

厂里急辞扣多少钱的问题涉及到员工的切身利益，希望广大工友在决定辞职前充分了解相关政策，以免造成不必要的损失。同时，我们也希望企业能够关注员工的需求，完善相关制度，为员工创造一个更加公平、公正、和谐的工作环境。

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