五险一金是指我国职工在参加社会保险时，除了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险之外，还要缴纳住房公积金。五险一金的缴纳标准和金额因地区、企业性质等因素而异，下面我们来看一下2017年五险一金的具体金额。

1. 养老保险

养老保险是我国最基本的社会保险之一，也是职工退休后的主要生活来源。根据规定，2017年企业职工养老保险缴费比例为20%,其中单位缴纳16%,个人缴纳4%。具体金额如下：

- 单位缴费：16% × 职工工资

- 个人缴费：4% × 职工工资

以某公司职工小王为例，其月薪为8000元，则单位每月需要为其缴纳养老保险费用为1280元，个人需要缴纳320元。假设小王工作了50年，到退休时累计缴费总额为1280×50+320×50=72000元。

2. 医疗保险

医疗保险是指职工在生病或受伤时，由或企业提供一定的医疗费用报销服务的制度。根据规定，2017年企业职工医疗保险缴费比例为9.5%,其中单位缴纳8%,个人缴纳1.5%。具体金额如下：

- 单位缴费：8% × 职工工资

- 个人缴费：1.5% × 职工工资

以某公司职工小李为例，其月薪为8000元，则单位每月需要为其缴纳医疗保险费用为640元，个人需要缴纳120元。假设小李看病花费了1000元，医保报销了800元，自费200元。那么小李每月的实际医疗支出为1000-800=200元，累计支出为200×12=2400元。到退休时累计缴费总额为640×12+120×12=9280元。

3. 失业保险

失业保险是指职工在失业期间，由提供一定的生活救助和职业培训的制度。根据规定，2017年企业职工失业保险缴费比例为0.5%,其中单位缴纳0.45%,个人缴纳0.05%。具体金额如下：

- 单位缴费：0.45% × 职工工资

- 个人缴费：0.05% × 职工工资

以某公司职工小张为例，其月薪为8000元，则单位每月需要为其缴纳失业保险费用为36元，个人需要缴纳1.5元。假设小张不幸失业了一年，领取了36个月的生活救助金和一定的职业培训补贴。那么小张每年的实际失业支出为36-36=0元，累计支出为36元。到退休时累计缴费总额为36+36=72元。

4. 工伤保险

工伤保险是指职工在工作中发生意外伤害或患职业病时，由提供一定的医疗和康复服务的制度。根据规定，2017年企业职工工伤保险缴费比例为0.5%,其中单位缴纳全部，个人不需缴纳。具体金额如下：

- 单位缴费：全部(即单位工资总额的5%)

- 个人缴费：无

以某公司职工小赵为例，其月薪为8000元，则单位每月需要为其缴纳工伤保险费用为400元。假设小赵在工作中发生了意外伤害，需要住院治疗一个月，花费了2万元。那么小赵的单位只需承担这笔费用即可，无需个人再额外缴纳工伤保险费用。到退休时累计缴费总额仍为400元。

5. 生育保险

生育保险是指女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，由提供一定的医疗和生活补贴的制度。根据规定，2017年企业职工生育保险缴费比例为1%,其中单位缴纳99%,个人不需缴纳。具体金额如下：

- 单位缴费：99% × 职工工资

- 个人缴费：无

以某公司女职工小刘为例，其月薪为800

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