随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的权益保障。在劳动关系中，工人作为用人单位的劳动者，其合法权益受到法律的保护。然而，在实际工作中，由于各种原因，工人可能会遭受到不同程度的伤害。脚骨折作为一种常见的工伤，对于工人的生活和工作都会造成很大的影响。工人脚骨折赔偿多少钱一览表是怎样的呢？从以下几个方面进行详细的解答。

一、基本情况

1. 医疗费用：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工人因工作受伤需要接受治疗的，由用人单位按照规定缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付工伤职工的医疗费用。医疗费用包括诊疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费等。具体数额根据受伤程度、治疗方案和地区差异而有所不同。

2. 误工费：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工人因工作受伤需要休息的，用人单位应当按照工人原工资支付其停工留薪期间的工资。停工留薪期间的工资待遇一般为正常工资的80%。

3. 护理费：根据《中华人民共和国侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工人因工作受伤需要护理的，其家属可以要求用人单位支付护理费。护理费的计算方法为：护理人员有收入的，按照本人月平均工资或者误工费计算；没有收入或者雇佣护工的，按照当地护工服务收费标准计算。

4. 残疾赔偿金：根据《中华人民共和国侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工人因工作受伤导致残疾的，用人单位应当按照残疾程度和当地的残疾赔偿金标准支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算方法为：残疾赔偿金 = (上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入)×伤残系数×赔偿年限。

5. 精神损害抚慰金：根据《中华人民共和国侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工人因工作受伤导致精神损害的，用人单位应当支付精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额一般为伤残赔偿金的10%。

二、赔偿金额计算公式

1. 医疗费用：医疗费用 = 诊疗费 + 康复费 + 住院伙食补助费 + 交通费 + 其他费用

2. 误工费：误工费 = 原工资 × 停工留薪期间

3. 护理费：护理费 = 护理人员月平均工资或误工费 × 护理天数(天)

4. 残疾赔偿金：残疾赔偿金 = (上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入)×伤残系数×赔偿年限

5. 精神损害抚慰金：精神损害抚慰金 = 残疾赔偿金 × 10%

三、赔偿金额实例分析

以一名工人因工作受伤导致脚骨折为例，假设该工人原工资为6000元/月，停工留薪期间为6个月，当地护工服务收费标准为每天100元。根据上述公式，可以计算出该工人的各项赔偿金额如下：

1. 医疗费用：诊疗费为500元，康复费为2000元，住院伙食补助费为150元，交通费为50元，其他费用为100元，总计约为3750元。

2. 误工费：误工费 = 6000元/月 × 6个月 = 36000元。

3. 护理费：护理天数为90天(6个月),护理人员月平均工资为6000元/月，则护理费 = 6000元/月 × 90天 = 540000元。

4. 残疾赔偿金：上一年度城镇居民人均可支配收入为75000元/年，农村居民人均纯收入为36750元/年，则伤残系数为10%,赔偿年限为20年，残疾赔偿金 = (75000元/年 × 10%)×20年 = 15万元。

5. 精神损害抚慰金：精神损害抚慰金 = 15万元 × 10% = 1.5万元。

该工人因脚骨折所获得的赔偿金额共计约为3750+36000+54000+15+1.5=99.25万元。需要注意的是，这里的赔偿金额仅供参考，实际情况还需根据当地法律法规和具体案例进行判断。同时，用人单位应当依法为工人购买工伤保险，确保工人在发生意外伤害时能够得到及时有效的救助和赔偿。

原文链接：http://wftb.cn/news/197274.html