随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的社会保障和福利待遇。在中国，社会保险和住房公积金是人们最为关心的两个方面。为了保障广大劳动者的合法权益，出台了一系列政策，要求企业在招聘员工时必须为员工缴纳社会保险和住房公积金。为大家详细介绍代缴社保公积金费用一览表，帮助大家了解这方面的知识。

一、社会保险费用

社会保险是指为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业等情况下的基本生活而设立的一种社会保障制度。根据《社会保险法》的规定，企业应当为员工缴纳以下五种社会保险：

1. 养老保险：养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活而设立的一种社会保障制度。根据规定，企业应当按照职工本人工资的一定比例缴纳养老保险费。

2. 医疗保险：医疗保险是为了保障职工在生病或受伤时能够得到及时、有效的治疗而设立的一种社会保障制度。企业应当按照职工本人工资的一定比例缴纳医疗保险费。

3. 失业保险：失业保险是为了保障职工在失业时能够得到一定的生活补贴而设立的一种社会保障制度。企业应当按照职工本人工资的一定比例缴纳失业保险费。

4. 工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作过程中受到意外伤害或患职业病时能够得到经济补偿而设立的一种社会保障制度。企业应当按照职工本人工资的一定比例缴纳工伤保险费。

5. 生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间能够得到一定的经济补偿和医疗服务而设立的一种社会保障制度。企业应当按照职工本人工资的一定比例缴纳生育保险费。

二、住房公积金

住房公积金是指为了解决职工住房问题而设立的一种住房公积金制度。根据《住房公积金管理条例》的规定，企业应当为员工缴纳住房公积金。住房公积金分为单位缴存和个人缴存两部分，其中单位缴存部分由企业和员工共同承担，个人缴存部分由员工自行承担。

三、代缴社保公积金费用一览表

下面为大家提供一份代缴社保公积金费用一览表，以供参考：

| 社会保险种类 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 | 合计缴费比例 |

| -------- | ------------ | ------------ | ------------ |

| 养老保险 | 20% | 8% | 28% |

| 医疗保险 | 12% | 2% | 14% |

| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 1% |

| 工伤保险 | 0.2% | 0.2% | 0.4% |

| 生育保险 | 0.8% | 0.2% | 1% |

| 公积金 | 5% | 5% | 10% |

| 合计 | 100% | 100% | 100% |

四、注意事项

1. 企业在为员工代缴社保公积金时，应当严格遵守的相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

2. 企业应当按时足额为员工缴纳社保公积金，不得有漏缴、少缴、拖欠等情况。如有违规行为，将面临罚款等法律责任。

3. 员工在享受社会保险和住房公积金待遇时，应当妥善保管相关证件，如社保卡、公积金卡等，以便在需要时进行查询和办理相关业务。

4. 如员工对社会保险和住房公积金的缴纳情况有疑问，可以向企业的人事部门咨询，或者向当地社保局、住房公积金管理中心进行查询。

代缴社保公积金费用是一项重要的社会责任，企业应当认真履行，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权益，维护自己的利益。希望通过本文的介绍，大家对代缴社保公积金费用有了更深入的了解。

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