随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的健康和生活质量。在这种情况下，不再职报销成为了越来越多人关注的焦点。不再职报销是指员工在离职后，由于各种原因需要继续享受公司提供的福利待遇，如医疗保险、公积金等。不再职报销了费用一览表包括哪些内容呢？从以下几个方面进行详细介绍。

一、医疗保险

医疗保险是员工在离职后仍然可以享受的一项福利。主要包括门诊费用、住院费用、特殊疾病费用等。不再职报销的医疗保险费用主要包括以下几部分：

1. 门诊费用：包括挂号费、诊疗费、药费等。

2. 住院费用：包括床位费、护理费、检查费、治疗费等。

3. 特殊疾病费用：针对某些特殊疾病的治疗费用，如肿瘤、糖尿病等。

二、公积金

公积金是员工在职期间缴纳的一种住房补贴，离职后仍然可以继续享受。不再职报销的公积金主要包括以下几个方面：

1. 住房公积金：用于购买、建造、翻修自住住房。

2. 个人账户余额：员工离职后，可以将个人账户中的公积金提取出来。

3. 房租补贴：对于无住房的员工，可以申请房租补贴，补贴标准根据当地政策确定。

三、其他福利待遇

除了医疗保险和公积金之外，员工离职后还可以享受到一些其他的福利待遇，如交通补贴、餐补、通讯补贴等。不再职报销的其他福利待遇主要包括以下几个方面：

1. 交通补贴：用于支付上下班的交通费用。

2. 餐补：用于支付工作期间的午餐费用。

3. 通讯补贴：用于支付工作期间的通讯费用，如手机话费、上网费等。

四、不再职报销的条件和程序

员工在离职后，如果需要享受不再职报销的福利待遇，需要满足一定的条件，并按照规定的程序进行申请。不再职报销的条件主要包括以下几个方面：

1. 员工已经办理完离职手续，正式解除劳动合同。

2. 员工在离职后的一定时间内(一般为6个月)未找到新工作。

3. 员工在离职后的一定时间内(一般为6个月)仍需继续享受原单位的福利待遇。

不再职报销的程序主要包括以下几个步骤：

1. 员工向人事部门提出不再职报销的申请，提供相关证明材料。

2. 人事部门审核员工的申请材料，确认其符合不再职报销的条件。

3. 人事部门将员工的申请报送给财务部门进行审批。

4. 财务部门审批通过后，将不再职报销的费用转入员工的个人账户。

五、注意事项

1. 在申请不再职报销时，员工应确保提供的证明材料真实有效，以免影响审批结果。

2. 员工在离职后应及时了解公司的不再职报销政策，以便及时申请相关福利待遇。

3. 员工在享受不再职报销的福利待遇时，应遵守公司的相关规定，不得违规操作。

不再职报销是一项旨在保障员工权益的重要福利制度。员工在离职后，应了解相关的政策和程序，合理申请不再职报销的费用，以便更好地应对生活中的各种挑战。同时，公司也应不断完善不再职报销制度，为员工提供更加人性化的服务。

原文链接：http://wftb.cn/news/169334.html