在职场中，送礼是一种常见的社交行为，尤其是在中国。为了表达自己的诚意和感激之情，人们常常会选择送礼物给领导、同事或者合作伙伴。然而，送礼的金额却因人而异，有些人认为越贵越好，有些人则认为适当就好。找工作送礼送多少钱一览表是怎样的呢？下面就来详细介绍一下。

我们需要明确一点，那就是送礼的目的是为了表达自己的诚意和感激之情，而不是为了讨好对方或者谋取私利。因此，在选择礼物的时候，我们应该根据自己的经济能力和对方的喜好来决定，而不是盲目地追求高价。

我们可以根据不同的情况来制定送礼的预算。如果是在求职过程中向企业或招聘方送礼，预算可以控制在100-500元之间。这个价位的礼物既能表达出自己的诚意，又不会让对方感到过于奢侈或尴尬。例如，可以选择一些实用的小礼品，如笔记本、水杯、文具等；或者是一些有特色的当地特产，如茶叶、水果等。

如果是在面试过程中向面试官送礼，预算可以稍微高一些，控制在500-2000元之间。这个价位的礼物相对较为高档，能够更好地展示自己的诚意和重视程度。例如，可以选择一些名牌化妆品、香水、手表等；或者是一些高档的办公用品，如笔记本电脑、平板电脑等。当然，也可以选择一些更有特色的礼品，如定制的文化衫、纪念品等。

如果是在已经入职后向上级或同事送礼，预算可以再高一些，控制在2000-5000元之间。这个价位的礼物已经属于比较豪华的范围了，通常只有特殊情况下才会送出。例如，可以选择一些高档的家居用品、珠宝首饰等；或者是一些有收藏价值的艺术品、古董等。当然，也可以选择一些更有创意的礼品，如定制的公司文化衫、团队旅游等。

需要注意的是，无论送礼的预算是多少，都应该注意以下几点：

1. 不要送贵重物品或易碎品。这样不仅容易引起对方的反感，还可能给自己带来麻烦。

2. 不要送过于个性化的礼品。这样容易让对方产生误解或不适感。

3. 不要送过于暧昧的礼品。这样容易让对方产生不必要的猜疑或误会。

4. 不要送过于商业化的礼品。这样容易让对方觉得你是在利用关系谋取私利。

找工作送礼送多少钱一览表并没有一个固定的标准，关键是要根据自己的实际情况和对方的喜好来决定。只要礼物得体、真诚、有意义，就能够达到预期的效果。

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