一、工伤小指掉了赔多少钱一览表

在我们的日常生活中，手是我们最重要的工具之一。然而，由于各种原因，我们的手指可能会受到伤害。其中，小指受伤的情况较为常见。如果工伤导致小指掉了，应该获得多少赔偿呢？为您提供一个详细的工伤小指掉了赔多少钱一览表，帮助您了解在这种情况下应该获得的赔偿。

二、工伤认定

我们需要了解什么是工伤认定。工伤认定是指在职工发生意外伤害或者患职业病后，经过一定的程序认定为工伤的过程。只有经过工伤认定的职工才能享受到工伤保险待遇。

三、工伤保险待遇

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工作受伤所需的诊疗费、住院费、康复费等。

2. 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，职工可以享受停工留薪期工资。停工留薪期工资的计算方法是：本人工资×停工留薪期天数。

3. 一次性伤残补助金：根据职工的伤残程度，支付一次性伤残补助金。伤残等级划分为十级，每级对应一定的赔偿金额。具体赔偿金额如下：

(1)一级伤残：27个月的本人工资；

(2)二级伤残：25个月的本人工资；

(3)三级伤残：23个月的本人工资；

(4)四级伤残：21个月的本人工资；

(5)五级伤残：19个月的本人工资；

(6)六级伤残：17个月的本人工资；

(7)七级伤残：15个月的本人工资；

(8)八级伤残：13个月的本人工资；

(9)九级伤残：11个月的本人工资；

(10)十级伤残：9个月的本人工资。

4. 生活护理费：根据职工的生活自理能力和需要，支付生活护理费。生活护理费的计算方法是：本人工资×生活自理能力系数。生活自理能力系数分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，对应的生活护理费分别为上年度全市职工月平均工资×100%、80%和60%。

5. 残疾津贴：根据职工的伤残等级和年龄，支付残疾津贴。残疾津贴的计算方法是：本人工资×残疾津贴比例。残疾津贴比例分为三个档次，分别为80%、60%和40%,具体比例根据职工所在省份的规定而定。

6. 丧葬补助金和抚恤金：根据职工的死亡情况，支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的标准是：本市上一年度职工月平均工资。抚恤金的标准是：本市上一年度职工月平均工资×40%。

四、工伤小指掉了赔偿金额计算示例

假设某职工在工作中不慎摔伤导致小指掉落，经医院诊断为九级伤残。该职工所在省份的生活自理能力系数为60%,本人工资为10000元/月。该职工可以获得的赔偿金额如下：

1. 医疗费用：10000元；

2. 停工留薪期工资：10000元×23个月=23万元；

3. 一次性伤残补助金：10000元×27个月=27万元；

4. 生活护理费：10000元×60%=6000元；

5. 残疾津贴：10000元×60%=6000元；

6. 丧葬补助金：10000元；

7. 抚恤金：10000元×40%=4000元。

合计赔偿金额为：23万元+6万元+6万元+6万元+1万元+4万元=44万元。

原文链接：http://wftb.cn/news/157798.html