人才外包费用测算一览表

随着市场竞争的加剧，企业对于人才的需求越来越高，而企业自身的人力资源储备又无法满足这一需求。在这种情况下，人才外包成为了企业解决人力资源问题的重要途径。人才外包是指企业将自身的人力资源需求委托给专业的人力资源服务公司，由这些公司为企业提供人力资源管理服务。对人才外包费用进行测算，帮助企业了解人才外包的成本，以便更好地进行成本控制和优化。

一、人才外包费用的构成

人才外包费用主要包括以下几个方面：

1. 服务费：这是人才外包费用的主要组成部分，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等各项人力资源管理服务。

2. 交易费：这部分费用主要包括人才外包公司与企业之间的合同签订费用、服务协议费用等。

3. 信息技术费：这部分费用主要包括人才外包公司提供的人力资源管理信息系统的使用费用。

4. 行政费：这部分费用主要包括人才外包公司为提供服务所发生的办公场地租赁、设备采购、办公用品等日常行政费用。

5. 其他费用：这部分费用主要包括因人才外包而产生的其他相关费用，如差旅费、通讯费等。

二、人才外包费用的测算方法

企业在进行人才外包费用测算时，可以采用以下几种方法：

1. 按项目计算法：根据企业的具体需求，将人才外包服务划分为若干个项目，然后根据每个项目的成本分别计算总费用。这种方法适用于需求较为明确、项目较多的企业。

2. 按人天计算法：根据企业的实际用工情况，将人才外包服务的时间为每人每天，然后根据人数和时间计算总费用。这种方法适用于需求较为灵活、人员流动性较大的企业。

3. 按比例计算法：根据企业的预算和实际需求，设定一个固定的比例，然后根据这个比例计算总费用。这种方法适用于预算较为有限、需求较为稳定的企业。

三、人才外包费用的实例分析

以一家中型企业为例，该企业在过去一年内招聘了10名新员工，其中有5名为生产岗位员工，5名为销售岗位员工。该公司决定将这些新员工的人力资源管理工作委托给一家专业的人力资源服务公司。这家公司的人才外包费用是多少呢？

1. 服务费：假设每名新员工的年服务费为1万元，那么5名生产岗位员工的服务费为5万元，5名销售岗位员工的服务费为5万元，共计10万元。

2. 交易费：假设双方签订的合同期限为一年，合同金额为10万元。

3. 信息技术费：假设该公司使用人力资源服务公司提供的人力资源管理信息系统，年使用费为1万元。

4. 行政费：假设该公司的办公场地租金为每月1万元，设备采购费用为每年5万元，办公用品费用为每年3万元，共计9万元。

5. 其他费用：假设该公司因人才外包而产生的其他相关费用为每名员工每年2000元，共计1万元。

这家公司的人才外包费用为：10万元(服务费)+ 10万元(交易费)+ 1万元(信息技术费)+ 9万元(行政费)+ 1万元(其他费用)= 30万元。

四、结论

通过对人才外包费用的测算，企业可以更加清晰地了解人才外包的成本，从而更好地进行成本控制和优化。企业在选择人才外包服务供应商时，应该充分考虑各种因素，如服务质量、价格、信誉等，以确保选择到最适合自己的人才外包服务供应商。同时，企业还应该加强与人才外包服务供应商的沟通与合作，不断优化人力资源管理流程，提高人力资源管理效率，从而降低企业的人力成本，提高企业的核心竞争力。

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