在现代企业中，为了维护员工的权益，保障员工的生活和工作，企业通常会为员工购买五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。然而，在一些特殊情况下，员工可能需要获得一定的费用赔偿。详细介绍如何赔偿职工费用一览表，以帮助企业了解如何在不同情况下为员工提供赔偿。

一、工伤赔偿

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》规定，企业应当为每位职工缴纳工伤保险。当职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，企业应当按照规定支付医疗费用。

2. 康复费用：根据《工伤保险条例》规定，企业应当为职工提供康复服务。康复费用包括康复治疗、康复护理、康复辅助器具配置等。

3. 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，企业在停工留薪期内应当按照职工原工资发放工资。

4. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因造成残疾，经劳动能力鉴定委员会确认为一级至四级伤残的，企业应当支付一次性伤残补助金。

5. 死亡补助金：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因死亡的，企业应当支付死亡补助金。

二、生育保险赔偿

1. 生育津贴：根据《生育保险条例》规定，女职工生育期间享受生育津贴。生育津贴由企业按照职工原工资支付。

2. 产假期间的工资：根据《生育保险条例》规定，女职工在产假期间享受工资待遇。工资待遇由企业按照职工原工资支付。

三、养老保险赔偿

1. 基本养老金：根据《社会保险法》规定，参加养老保险的人员达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。基本养老金由企业和个人共同缴纳养老保险费所得。

2. 个人账户养老金：根据《社会保险法》规定，参加养老保险的人员达到法定退休年龄时，可以领取个人账户养老金。个人账户养老金由个人缴费和单位缴费所形成的个人账户累计储存额支付。

四、失业保险赔偿

1. 失业保险金：根据《失业保险条例》规定，失业人员在失业期间可以领取失业保险金。失业保险金由企业和当地政府共同缴纳失业保险费所得。

2. 培训费用：根据《失业保险条例》规定，失业人员在失业期间参加职业培训的，企业应当支付培训费用。

五、住房公积金赔偿

1. 购房贷款利息补贴：根据《住房公积金管理条例》规定，职工在购买自住住房时可以使用住房公积金贷款。企业可以根据实际情况为职工提供购房贷款利息补贴。

2. 租房补贴：根据《住房公积金管理条例》规定，职工在租赁住房时可以使用住房公积金支付租金。企业可以根据实际情况为职工提供租房补贴。

企业在面临员工赔偿时，应根据相关法律法规和企业政策为员工提供相应的赔偿。同时，企业还应加强内部管理，预防类似事件的发生，确保员工的合法权益得到有效保障。

原文链接：http://wftb.cn/news/136169.html