女职工生育津贴多少钱一览表

随着社会的发展和人们观念的转变，越来越多的女性开始关注自己的生育权益。在计划生育政策调整后，女职工生育津贴成为了广大女性关注的焦点。为大家详细介绍女职工生育津贴的相关信息，帮助大家了解自己的权益。

一、什么是女职工生育津贴？

女职工生育津贴是指为保障女职工在生育期间的基本生活和职业发展，按照规定发放给女职工的一项福利待遇。生育津贴的发放标准和条件由各地区根据有关规定制定。

二、女职工生育津贴的发放标准

1. 基本工资：女职工在享受生育津贴期间，其基本工资不得降低。

2. 津贴金额：根据有关规定，女职工生育津贴的标准分为以下三档：

(1)顺产：津贴金额为本人上年度月平均工资的10个月；

(2)剖宫产：津贴金额为本人上年度月平均工资的15个月；

(3)难产：津贴金额为本人上年度月平均工资的15个月，但对于因病或意外原因导致的难产，经医疗机构认定为部分难产的，可适当降低津贴金额。

3. 津贴支付方式：生育津贴一般采取“先垫付、后结算”的方式，即由用人单位先行垫付生育津贴，待生育津贴实际支付到女职工个人账户后，再由用人单位与女职工进行结算。

三、女职工生育津贴的申领条件

1. 合法结婚：已婚且符合计划生育政策规定的夫妻双方；

2. 生育登记：已办理生育登记手续；

3. 分娩证明：已取得医疗机构出具的正常分娩证明或者死亡证明；

4. 工作单位：女职工须在用人单位工作满一年(含一年)以上，且已参加社会保险并缴纳生育保险费。

四、女职工生育津贴的申请流程

1. 用人单位需在女职工分娩后一个月内，将相关材料报送至当地社会保险经办机构；

2. 经社会保险经办机构审核通过后，将生育津贴发放至女职工个人账户；

3. 用人单位需在收到生育津贴后的一个月内，将实际支付给女职工的生育津贴金额报备至社会保险经办机构。

五、女职工生育津贴的待遇期限

1. 顺产：生育津贴自女职工分娩之日起连续享受至产后六个月；

2. 剖宫产和难产：生育津贴自女职工分娩之日起连续享受至产后九个月。

六、男职工陪产假及陪产津贴相关规定

根据有关规定，男职工可以享受陪产假，陪产假期间的工资待遇不变。同时，对于男职工的配偶分娩，用人单位还可以按照规定发放一定数额的陪产津贴。具体标准由各地区根据实际情况制定。

：女职工生育津贴是一项重要的福利待遇，关系到广大女性在生育期间的生活保障和职业发展。希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解自己的权益，维护自己的合法权益。同时，也希望大家能够关爱女性，共同营造一个和谐、平等的社会环境。

原文链接：http://wftb.cn/news/136161.html