长城旷工离职扣多少钱一览表

在职场中，旷工是一种严重的违纪行为，不仅会影响个人的声誉和工作表现，还可能导致失去工作。为了维护企业的正常运营秩序，许多公司都会对旷工行为进行一定的处罚。长城作为一家有着悠久历史的企业，对于旷工行为的处理也是非常严格的。长城旷工离职扣多少钱呢？为大家详细解答这个问题。

我们需要了解长城公司的旷工制度。长城公司对于旷工行为有明确的规定，员工在未请假的情况下，无故缺勤将被视为旷工。根据长城公司的相关规定，员工在连续旷工三天后，将被扣除工资。而在连续旷工五天以上的情况下，员工将面临被解雇的风险。

我们将根据长城公司的旷工制度，为大家详细介绍一下旷工离职扣多少钱的一览表。

1. 连续旷工三天：员工在连续旷工三天后，将被扣除当天的工资。具体扣除金额为：当日工资/2。例如，某员工当日工资为500元，连续旷工三天后，将被扣除500/2=250元。

2. 连续旷工五天：员工在连续旷工五天以上的情况下，将面临被解雇的风险。此时，公司将不再对员工进行工资扣除，而是直接解除与员工的劳动合同。

3. 请假缺勤：员工因事请假或者病假导致的缺勤，公司将不会对其进行工资扣除。但需要注意的是，员工每月的请假天数是有限制的，超过规定天数的请假缺勤将被视为旷工。

4. 无故缺勤：员工在没有任何请假的情况下，无故缺勤将被视为旷工。此时，公司将按照上述标准对员工进行工资扣除。

需要注意的是，长城公司的旷工制度可能会根据实际情况进行调整，因此具体的旷工离职扣多少钱的一览表可能会有所不同。因此，建议广大员工在入职时仔细阅读公司的员工手册和相关政策，了解公司的旷工制度和相关规定，以免因为不了解规定而造成不必要的损失。

长城公司的旷工制度是非常严格的，员工在面对旷工行为时一定要慎重对待。只有遵守公司的规章制度，才能保证自己的权益不受损失，同时也能够为企业的发展做出贡献。希望广大员工都能够珍惜工作机会，努力提高自己的业务能力和综合素质，为企业创造更多的价值。

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