如果员工的请假是国庆期间，并且公司实行“国庆多人请2休10”的政策，即员工请两天假可以额外休息十天，那么计算该员工月工资的步骤如下：

1. 确定请假时间：首先确定员工请假的两天是国庆期间的哪两天。

2. 计算加班工资：根据中国的劳动法规定，国庆节期间（10月1日至10月7日）属于法定节假日，员工加班应该按照不低于工资的300%支付加班费。

如果员工在国庆节期间加班，那么这两天的工资应该按照加班费计算。

如果员工在国庆节期间没有加班，那么这两天的工资按照正常工资计算。

3. 计算额外休息天数：由于员工请假两天，根据“请2休10”的政策，员工将额外获得10天的休息时间。

4. 计算月工资：

正常工作时间工资：计算除去额外休息天数的正常工作时间内的工资。这通常是通过将员工一个月的总工资除以该月的工作天数（通常是21天或22天，因为国庆节有7天假期）来计算每天的工资，然后乘以（工作天数 2天请假天数 10天额外休息天数）。

加班工资：如果员工在国庆节期间加班，那么需要将加班工资加到正常工作时间工资上。

例如，如果员工的月工资是5000元，该月工作天数为22天（国庆节前的工作天数），那么每天的工资是：

{每天工资} = {5000}{22}

如果员工在国庆节期间没有加班，那么月工资计算如下：

{月工资} ={每天工资}  ({工作天数} {请假天数}{额外休息天数})

{月工资} ={5000}{22}(22 2 10)

如果员工在国庆节期间加班，那么需要额外计算加班工资，并将其加到正常工资上。

请注意，以上计算是基于一般情况，具体计算方法可能会因公司的薪酬政策和当地的劳动法规定而有所不同。

原文链接：http://wftb.cn/news/115739.html