工伤伤亡赔偿多少钱一览表

在现代社会，工伤事故是一种常见的生产安全事故，给企业和员工带来了极大的损失。为了保障员工的合法权益，我国制定了一系列关于工伤保险的规定，包括《中华人民共和国工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。为您详细介绍工伤伤亡赔偿的相关规定，帮助您了解工伤事故中应获得的赔偿金额。

一、工伤认定

工伤认定是指企业或社会保险机构对员工在工作过程中受到的伤害进行确认的过程。只有经过认定的工伤才能享受工伤保险待遇。根据《工伤认定办法》，工伤认定应当遵循以下原则：

1. 符合法律、法规的规定；

2. 事实清楚、证据确凿；

3. 程序合法、适用法律法规正确。

二、工伤保险待遇

工伤保险待遇主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括因工伤所需的诊疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费等。根据《工伤保险条例》，企业应当为员工支付因工作受到伤害所需的全部医疗费用。

2. 停工留薪期工资：员工因工作受伤需要休息治疗的，企业应当按照规定支付停工留薪期的工资。停工留薪期工资的具体标准由当地人民政府确定。

3. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残程度，企业应当支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的具体数额由当地人民政府确定。

4. 伤残津贴：对于伤残等级达到一定标准的员工，企业应当按照规定支付伤残津贴。伤残津贴的具体标准由当地人民政府确定。

5. 生活护理费：根据员工的伤残程度和实际需要，企业应当支付生活护理费。生活护理费的具体标准由当地人民政府确定。

6. 丧葬补助金和抚恤金：对于因工作原因死亡的员工，企业应当支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金和抚恤金的具体标准由当地人民政府确定。

7. 未参加工伤保险的企业职工，由该企业按照规定支付相关费用。

三、工伤赔偿限额

根据《工伤保险条例》，企业应当按照规定支付工伤保险待遇，但不得超过下列最高限额：

1. 医疗费用：最高不超过10万元；

2. 停工留薪期工资：最高不超过本人工资的90%;

3. 一次性伤残补助金：最高不超过24万元；

4. 伤残津贴：最高不超过本人工资的60%;

5. 生活护理费：最高不超过本人工资的50%。

四、工伤赔偿流程

1. 事故发生后，企业应当立即组织救治，并报告当地社会保险行政部门；

2. 社会保险行政部门应当自接到报告之日起30日内作出是否认定为工伤的决定；

3. 如果认定为工伤，社会保险行政部门应当依法支付工伤保险待遇；

4. 如果认定不为工伤，企业或者员工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

五、注意事项

1. 在工作中要注意安全，遵守操作规程，预防事故的发生；

2. 发现事故隐患时要及时报告，切实履行安全生产职责；

3. 在遇到工伤事故时要保持冷静，及时就医，并向企业报告情况；

4. 了解自己的权益，如有疑问可以咨询律师或者向有关部门咨询。

工伤保险是保障员工权益的重要手段，企业在生产经营过程中要切实履行安全生产职责，关爱员工生命安全，为员工提供安全、健康的工作环境。同时，员工也要增强自我保护意识，遵守操作规程，预防事故的发生。

原文链接：http://wftb.cn/news/112127.html