工伤骨折赔多少钱一览表

在我们的日常生活中，工伤事故时有发生，尤其是在建筑、制造业等行业。这些事故往往会导致员工受伤，甚至骨折。为了保障员工的权益，我国制定了一系列关于工伤保险的规定。为您详细介绍工伤骨折的赔偿标准，帮助您了解在遭遇工伤骨折时，可以获得多少赔偿。

一、工伤认定

1. 工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的规定，企业应当为员工缴纳工伤保险。当员工在工作岗位上因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，应当认定为工伤。具体条件包括：

(1) 在工作时间和工作场所内；

(2) 履行工作职责的原因；

(3) 非本人主要责任的事故。

2. 工伤认定的程序

(1) 员工或者家属向企业提出工伤认定申请；

(2) 企业应当自收到申请之日起30日内提交工伤认定申请；

(3) 当地社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

二、工伤等级划分

根据《工伤保险条例》的规定，工伤分为1-10级，其中1级为最重。工伤等级的划分主要依据是伤残程度和生活自理能力。具体划分如下：

1. 一级伤残：全身性功能丧失，生活不能自理；

2. 二级伤残：全身性功能丧失较重，生活基本不能自理；

3. 三级伤残：全身性功能丧失较轻，生活部分不能自理；

4. 四级伤残：局部器官功能丧失，生活部分不能自理；

5. 五级伤残：局部器官功能丧失较轻，生活部分不能完全自理；

6. 六级伤残：局部器官功能丧失较重，生活部分不能完全自理；

7. 七级伤残：局部器官功能丧失较轻，但对劳动和生活有一定影响；

8. 八级伤残：局部器官功能丧失较重，但对劳动和生活有一定影响；

9. 九级伤残：局部器官功能丧失较轻，但对劳动和生活有一定影响；

10. 十级伤残：其他部位器官功能丧失或畸形，对劳动和生活有一定影响。

三、工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括住院费、手术费、诊疗费等；

2. 康复费用：包括康复治疗费、辅助器具费等；

3. 停工留薪期间工资：按照员工原工资发放；

4. 护理费：根据员工的护理需要和护理人员的收入水平确定；

5. 交通费：指员工在就医、配置残疾辅助器具等过程中发生的合理交通费用；

6. 住宿费：指员工在就医、配置残疾辅助器具等过程中发生的合理住宿费用；

7. 一次性伤残补助金：根据员工的工伤等级和当地的最低工资标准确定；

8. 一次性就业补助金和一次性医疗补助金：根据员工的工伤等级和当地的政策规定确定；

9. 丧葬补助金和抚恤金：根据员工家属的实际情况确定。

四、工伤骨折赔偿计算方法

工伤骨折赔偿的具体数额需要根据员工的工资、工伤等级、当地的最低工资标准、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等因素综合计算。计算公式如下：

赔偿总额 = (员工月工资 × 停工留薪期月数) + 医疗费用 + 康复费用 + 护理费 + 其他相关费用 + 一次性伤残补助金 + 一次性就业补助金和一次性医疗补助金 + 丧葬补助金和抚恤金

其中，“其他相关费用”包括交通费、住宿费等；“一次性伤残补助金”、“一次性就业补助金和一次性医疗补助金”和“丧葬补助金和抚恤金”的具体数额需要根据员工的具体情况和当地的政策规定确定。

五、

工伤骨折是一种常见的工伤事故，给员工及其家属带来了很大的经济和精神压力。了解工伤骨折的赔偿标准，对于维护员工的合法权益具有重要意义。为您提供一定的参考，帮助您在遭遇工伤骨折时，能够得到应有的赔偿。

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